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企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管型是人力资源管理的一项新的工具和方法,将其用于人员招聘中,可以弥补传统招聘的不足.文章探析了素质及素质模型的应用及应用素质模型时应注意的问题.
试论素质模型在人员招聘中的应用
【摘 要】
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企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管型是人力资源管理的一项新的工具和方法,将其用于人员招聘中,可以弥补传统招聘的不足.文章探析了素质及素质模
【机 构】
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长江大学管理学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2005年2期
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