【摘 要】
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心理契约是一种无形的内在约束,它从心灵和哲学的高度引导人们的行为.企业文化是一种管理理念,为员工建立一套明确的价值观和行为规范,创造良好的环境和氛围,并可以指导和采
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心理契约是一种无形的内在约束,它从心灵和哲学的高度引导人们的行为.企业文化是一种管理理念,为员工建立一套明确的价值观和行为规范,创造良好的环境和氛围,并可以指导和采取行政管理.它本身是一种“心灵契约”.本文从企业文化与精神契约的关系,构建企业文化契约的必要性以及企业文化建设中的契约建构方式,探讨了企业文化建设中心理契约的构建.强调了企业文化建设的重要性.
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