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文章通过心理契约问卷，对中煤平朔分公司的员工进行了领导管理情境与员工心理契约相关性的调查。结果表明：不同的心理契约类型在领导管理情境中存在着显著差异；员工感知的“领导管理情境”对组织责任、员工责任的各维度有显著影响。
对国有企业员工心理契约影响因素的探索性研究——以中煤能源集团平朔分公司为例
【摘 要】
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文章通过心理契约问卷，对中煤平朔分公司的员工进行了领导管理情境与员工心理契约相关性的调查。结果表明：不同的心理契约类型在领导管理情境中存在着显著差异；员工感知的“领导
【机 构】
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大连大学
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2008年7期
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