论文部分内容阅读
近年来．我国移动通信业保持了快速健康的发展势头，并于2004年进入世界企业500强。但与国际先进企业相比，我国移动通信企业在管理水平方面还存在较大差距。面对激烈的市场竞争．必须不断改进管理方式。提升企业的核心竞争力。才能实现移动通信企业的可持续发展。基于此．笔者对3个省的移动通信企业的员工进行了工作满意度问卷调查，以了解员工的工作满意度状况。把握影响员工工作满意度的主要因素，分析导致员工工作满意与不满意的原因，并提出了相应的改进措施。