【摘 要】
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当前，质检技术机构的青年职工一定程度上存在着对单位认同感、归属感不强，存在着对事业发展缺乏信心的状态，急需管理者认真研究和解决。文章旨在通过对当前质检技术机构青年职工
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当前，质检技术机构的青年职工一定程度上存在着对单位认同感、归属感不强，存在着对事业发展缺乏信心的状态，急需管理者认真研究和解决。文章旨在通过对当前质检技术机构青年职工存在归属感不强的问题及表现、分析其中的原因，并试图从创新管理、改进思想政治教育方式角度，提出增强青年职工归属感的措施，为实现质检事业科学持续发展提供保障。
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