【摘 要】
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手术室人力资源的合理利用与奖金分配制度的改革是医院管理制度改革的重要内容。实行弹性工作时间、工作量化管理、建立工作质量考核制度、改革奖金分配制度以后,解决了人员
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手术室人力资源的合理利用与奖金分配制度的改革是医院管理制度改革的重要内容。实行弹性工作时间、工作量化管理、建立工作质量考核制度、改革奖金分配制度以后,解决了人员闲置及奖金分配不合理问题,调动了护士的积极性,有效地提高了护理质量,在没有改变手术室编制的情况下,仍满足了手术量的增长及新技术的顺利开张。
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