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推动京津冀医疗卫生协同发展，应着眼于优质医疗资源向河北地区下沉。为此，一方面应增加河北医疗机构的建设，另一方面通过医疗人才合作的方式整合现有资源并调整存量。医疗人才合作有效促进了专家知识成果的转移，使医疗人才突破地域限制成为公共资源，提高了医疗人才尤其是高层次稀缺人才的使用效率，有效缓解了京津地区就医压力。目前制约医疗人才合作效果的主要因素是缺少一个专业、规范、高效的供需匹配平台。为此设计了基于岗位自适应匹配理论的医疗人才合作信息平台，有效打通了基层医院和大型医院的人才通道，为今后医院高素质的人才队伍建设