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本文从高校人事部门职员作为策略性伙伴、行政管理专家、员工权益倡导者和组织变革者四种角色出发，论述了角色交织与重叠为其带来的各种压力，并提出了相应的对策以提升服务质量，完善角色意识。
高校人事职员的角色压力及对策
【摘 要】
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本文从高校人事部门职员作为策略性伙伴、行政管理专家、员工权益倡导者和组织变革者四种角色出发，论述了角色交织与重叠为其带来的各种压力，并提出了相应的对策以提升服务质量
【机 构】
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浙江师范大学人事处
【出 处】
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教育界：高等教育研究
【发表日期】
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2012年6期
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