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杭州站在新的发展起点上，需要选拔、培养怎样的年轻干部？近年来，杭州市通过扎实推进年轻干部梯队成长工程，储备了德才兼备的新梯队，初步实现了年龄、层级梯次衔接和结构动态平衡；强化了注重基层的新导向，基本形成了年轻干部积极主动参与基层实践的氛围；建立了行之有效的新机制，具有杭州特色的年轻干部培养选拔工作新常态初步形成。
“记得第一次下村给村组长代表开会，认真讲解了半天，效果却不好。为了更好地融入群众，我花了几个月时间苦练临安话，再到村里开会，那种氛围就变了。”6月30日，年轻干部张凯与其他4名来自社区、乡镇、机关、挂职一线的优秀年轻干部代表一起站在“我的青春我来讲”的讲台上，分享他们的变化和成长。
今年7月，杭州市召开深化“年轻干部梯队成长工程”现场推进会，提出在全市组织开展“自觉践行三严三实，青春建功比学赶超”专题活动，引导年轻干部“比担当强信念、比实干增能力、比业绩看作为、比作风树形象”。“我的青春我来讲”年轻干部成长讲坛，是专题活动搭建的交流平台之一，助力年轻干部实现从学习到思考的飞跃、从思考到实践的飞跃、从实践到创造的飞跃。
三个“贯通”助力队伍建设
2013年，杭州市着眼领导班子和干部队伍建设未来发展的战略需要，启动实施“年轻干部梯队成长工程”，以三个“贯通”为着力点，统盘谋划后备干部、年轻干部队伍建设。
贯通上下层级，形成“ 五个一百”梯次架构。强化规划引领，先后制定后备干部、女干部、党外干部等三个五年规划和加强党外代表人士队伍建设、加强培养选拔年轻干部工作等两个制度文件，明确年轻干部配备常量和培养选拔要求。实行定期督查通报和预报预审制度。搭建梯次结构，按照“80后”“85后”“90后”三个年龄档次，为市管后备、县管正职、市直单位中层正职、市直单位和县管中层副职、科级以下培养苗子五个职务层次，梯次建立“五个一百”常量。充实后备力量，及时启动市、县两级后备干部集中调整，今年动态调整确定836名市管后备干部，市管正职、副职后备干部平均年龄分别比调整前下降2.7岁、2.2岁。同时，有566名年轻干部列入重点培养名单。坚持眼睛向下，注重在乡镇（ 街道） 、企业、学校、选调生和大学生村官中发现优秀年轻干部。
贯通进出关口，实行动态管理有序更新。实施跟踪培养，市、县两级分层分级建立“年轻干部成长档案”，详细记录“导师帮带、培训交流、晒绩比优、专项督查”等“七个一”措施落实情况。平时经常深入一线考察了解年轻干部工作表现、实绩和群众口碑。加强监督，前移监督管理“关口”，实施即时谈话提醒制度。实行优进拙退，坚持定期分析研判，定性与定量相结合，综合评价“五个一百”年轻干部，出现“发展潜力不达标”“年度考核排名靠后”“作用能力表现一般”等情况，经复核确认后，调整方案，及时补充。目前，先后有82名调整出名单，充实了226名新生力量，保持进出有序、总量平衡。
贯通“育”“用”环节，实现培养选拔有机衔接。改进教育培训，举办中青年干部培训班、“80后”年轻干部专题培训班，加强理想信念教育和工作实务培训。建立16个年轻干部成长教育基地，分理论培训、警示教育、现场教学、实践锻炼四种类型，聘请陈辽敏、吴菊萍等一批优秀党员干部担任年轻干部成长导师，在学先进学经验学样板中锤炼党性、提升本领。深化实践锻炼，实施“墩苗”计划，深化万名中青年干部到重点工程挂职这一品牌，市、县两级每年选派1300余名年轻干部到重点工程、艰苦边远乡镇、信访岗位挂职锻炼。探索开展市直单位、区（县、市）和市属国有企业年轻干部双向交流挂职。目前共选派2批44名优秀年轻干部到中央和国家有关部门挂职，选送69名年轻干部参加“518工程”海外培训，丰富年轻干部经历阅历。注重择优使用，坚持把使用作为最好的培养，坚持必要台阶、递进式培养，实行差额比选、择优任用。优先选用在基层尤其是乡镇一线经受过磨砺的干部。2013年以来，全市提拔的区、县（市）级领导干部共62名，其中26名具有乡镇（街道）正职经历。
让年轻干部在“赛场”上竞技
杭州站在新的发展起点上，需要选拔、培养怎样的年轻干部？年轻干部应该比拼哪些能力？
比担当强信念。坚定理想信念，强化宗旨意识，勇于直面矛盾，敢于担当负责，始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。
比实干增能力。坚持实事求是、真抓实干，埋头苦干，在实践中锻炼和提高能力，把发展潜力转化为做好实际工作的本领。
比业绩看作为。树立正确的权力观、事业观、政绩观和进步观，戒除浮躁和急功近利心理，从实绩看德才，凭德才和作为赢得干部群众的信任和口碑。
比作风树形象。自觉加强党性修养，牢记“两个务必”，切实改进作风，增强“四自”能力，做守纪律讲规矩的模范。
杭州改革发展给了年轻干部建功的“赛场”。练兵，敢于把青年干部放到重要台阶和关键岗位上去挑重担。结合“年轻干部梯队成长工程”，今年，市委组织部在全市组织开展了“自觉践行三严三实，青春建功比学赶超”专题活动。
基层一线，始终是培养年轻干部的主阵地。组织部门通过回访了解到，2012年换届后公选到乡镇街道任职的近百名80后干部，总体表现不错，在基层得到了锻炼成长，这批年轻干部已经成长为干部队伍的骨干力量。
为此，杭州市坚持把基层作为培养年轻干部的主阵地，今年继续选派年轻干部到跨境电子商务试验区创建等市委市政府中心工作、重大工程和专项活动挂职，选派年轻干部参加对口支援和对口帮扶工作，让年轻干部在干事中长本事、在历练中变“老练”。
在整个专题活动中，还将开展专题学习，使“三严三实”成为年轻干部修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则；从严管理监督，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守规矩，保障年轻干部健康成长；注重典型引领，用身边人、身边事教育引导年轻干部学先进、找差距，见贤思齐、创先争优。
“记得第一次下村给村组长代表开会，认真讲解了半天，效果却不好。为了更好地融入群众，我花了几个月时间苦练临安话，再到村里开会，那种氛围就变了。”6月30日，年轻干部张凯与其他4名来自社区、乡镇、机关、挂职一线的优秀年轻干部代表一起站在“我的青春我来讲”的讲台上，分享他们的变化和成长。
今年7月，杭州市召开深化“年轻干部梯队成长工程”现场推进会，提出在全市组织开展“自觉践行三严三实，青春建功比学赶超”专题活动，引导年轻干部“比担当强信念、比实干增能力、比业绩看作为、比作风树形象”。“我的青春我来讲”年轻干部成长讲坛，是专题活动搭建的交流平台之一，助力年轻干部实现从学习到思考的飞跃、从思考到实践的飞跃、从实践到创造的飞跃。
三个“贯通”助力队伍建设
2013年，杭州市着眼领导班子和干部队伍建设未来发展的战略需要，启动实施“年轻干部梯队成长工程”，以三个“贯通”为着力点，统盘谋划后备干部、年轻干部队伍建设。
贯通上下层级，形成“ 五个一百”梯次架构。强化规划引领，先后制定后备干部、女干部、党外干部等三个五年规划和加强党外代表人士队伍建设、加强培养选拔年轻干部工作等两个制度文件，明确年轻干部配备常量和培养选拔要求。实行定期督查通报和预报预审制度。搭建梯次结构，按照“80后”“85后”“90后”三个年龄档次，为市管后备、县管正职、市直单位中层正职、市直单位和县管中层副职、科级以下培养苗子五个职务层次，梯次建立“五个一百”常量。充实后备力量，及时启动市、县两级后备干部集中调整，今年动态调整确定836名市管后备干部，市管正职、副职后备干部平均年龄分别比调整前下降2.7岁、2.2岁。同时，有566名年轻干部列入重点培养名单。坚持眼睛向下，注重在乡镇（ 街道） 、企业、学校、选调生和大学生村官中发现优秀年轻干部。
贯通进出关口，实行动态管理有序更新。实施跟踪培养，市、县两级分层分级建立“年轻干部成长档案”，详细记录“导师帮带、培训交流、晒绩比优、专项督查”等“七个一”措施落实情况。平时经常深入一线考察了解年轻干部工作表现、实绩和群众口碑。加强监督，前移监督管理“关口”，实施即时谈话提醒制度。实行优进拙退，坚持定期分析研判，定性与定量相结合，综合评价“五个一百”年轻干部，出现“发展潜力不达标”“年度考核排名靠后”“作用能力表现一般”等情况，经复核确认后，调整方案，及时补充。目前，先后有82名调整出名单，充实了226名新生力量，保持进出有序、总量平衡。
贯通“育”“用”环节，实现培养选拔有机衔接。改进教育培训，举办中青年干部培训班、“80后”年轻干部专题培训班，加强理想信念教育和工作实务培训。建立16个年轻干部成长教育基地，分理论培训、警示教育、现场教学、实践锻炼四种类型，聘请陈辽敏、吴菊萍等一批优秀党员干部担任年轻干部成长导师，在学先进学经验学样板中锤炼党性、提升本领。深化实践锻炼，实施“墩苗”计划，深化万名中青年干部到重点工程挂职这一品牌，市、县两级每年选派1300余名年轻干部到重点工程、艰苦边远乡镇、信访岗位挂职锻炼。探索开展市直单位、区（县、市）和市属国有企业年轻干部双向交流挂职。目前共选派2批44名优秀年轻干部到中央和国家有关部门挂职，选送69名年轻干部参加“518工程”海外培训，丰富年轻干部经历阅历。注重择优使用，坚持把使用作为最好的培养，坚持必要台阶、递进式培养，实行差额比选、择优任用。优先选用在基层尤其是乡镇一线经受过磨砺的干部。2013年以来，全市提拔的区、县（市）级领导干部共62名，其中26名具有乡镇（街道）正职经历。
让年轻干部在“赛场”上竞技
杭州站在新的发展起点上，需要选拔、培养怎样的年轻干部？年轻干部应该比拼哪些能力？
比担当强信念。坚定理想信念，强化宗旨意识，勇于直面矛盾，敢于担当负责，始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。
比实干增能力。坚持实事求是、真抓实干，埋头苦干，在实践中锻炼和提高能力，把发展潜力转化为做好实际工作的本领。
比业绩看作为。树立正确的权力观、事业观、政绩观和进步观，戒除浮躁和急功近利心理，从实绩看德才，凭德才和作为赢得干部群众的信任和口碑。
比作风树形象。自觉加强党性修养，牢记“两个务必”，切实改进作风，增强“四自”能力，做守纪律讲规矩的模范。
杭州改革发展给了年轻干部建功的“赛场”。练兵，敢于把青年干部放到重要台阶和关键岗位上去挑重担。结合“年轻干部梯队成长工程”，今年，市委组织部在全市组织开展了“自觉践行三严三实，青春建功比学赶超”专题活动。
基层一线，始终是培养年轻干部的主阵地。组织部门通过回访了解到，2012年换届后公选到乡镇街道任职的近百名80后干部，总体表现不错，在基层得到了锻炼成长，这批年轻干部已经成长为干部队伍的骨干力量。
为此，杭州市坚持把基层作为培养年轻干部的主阵地，今年继续选派年轻干部到跨境电子商务试验区创建等市委市政府中心工作、重大工程和专项活动挂职，选派年轻干部参加对口支援和对口帮扶工作，让年轻干部在干事中长本事、在历练中变“老练”。
在整个专题活动中，还将开展专题学习，使“三严三实”成为年轻干部修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则；从严管理监督，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守规矩，保障年轻干部健康成长；注重典型引领，用身边人、身边事教育引导年轻干部学先进、找差距，见贤思齐、创先争优。