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“蜗居”在狭小的职场空间,是当今许多女性的职场写实,女性在生理上的特征和中国传统观念对女性存有的偏见,让她们在职场生存上会比一般男性遭遇更多的职场困惑和生存压力,社会规则一时无法改变,我们只能改变自身对待社会的态度与立场。职场中,女性如何摆脱“蜗居”之苦?那就要脱离“蜗居”的心和运用“不蜗居”的策略,双管齐下,定会迎来敞亮阔绰的职场空间。
求职心理不“蜗居”
许多女性长时间处于“无业可就”的状态,其原因不是她们技不如人、能力不够,而是一些女性局限于自己的专业,没把眼光放开,盯住一块“面包”不放。就拿大多数女性择业来说吧,职业选择时把目光紧紧瞄准文职,因为当初她们选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科,结果导致这些职位女性过剩,加大女性就业压力。
一些女性本身专业知识很丰富、能力又强却存在依赖心,觉得找工作、换工作一定要靠亲戚朋友的帮忙,试想在这些求职心理的影响下,职场之路自然会坎坷曲折。另有些女性不愿意做抛头露面的工作,宁愿去竞争一个文职。其实,女性求职自信心是第一位,当你信心满满地投入到职场中,必定能爆发出内心的潜能。制定计划对求职有着非同寻常的意义。制定计划并不是简单地准备正装、简历、笔试、面试那么表面化,而是先结合自己的兴趣、性格、能力以及经验来定位自己的职业发展。要对自己的求职有个很明确的目标及实施步骤,有目标才有动力,当目标既是未来指向又是富有挑战性时,人浑身会充满了向上的力量,甚至觉得自己如野草般全力以赴地穿越牵绊,有了专一目标,才有专注行动,求职才更有针对性,对未来职业发展也非常有利。需要注意的是,不要把精力过于集中在某一行业或某一企业,职场路才宽。
职业选择不“蜗居”
笑笑已过了30岁,随着年龄的增长她不再适合目前前台的工作,可她不具备专业技能只好蜗居在那儿,有经理建议说:“前台是门面,该换个年轻点儿的。”笑笑面对着自己即将被淘汰的处境,虽然苦闷却找不到出路。这种现象很普遍,许多女性从事着重复性质的工作或内勤、前台服务等事务,这种工作在女性年轻的时候很适合,但年纪一大转行成了当务之急。
职场人士要有这样的见识:职业的选择并非固若金汤,很少有人能自始至终从事一份一成不变的工作,即便是在同一家单位同一个企业,工作的内容也有可能调来调去。伴随着社会的发展,很多新兴的职业正在涌现,而随着自己年龄的变化或者个人积累的增加,职业倾向自然也会不断变化,适时调整职业发展目标,不局限于一个职业,或许下一个职业才是自己的长期“职业饭票”。
夺得长期“职业饭票”不过是转换工作的成本问题!女性可利用已有资源、已有经验,在此基础上开发新资源,着眼于个人优势上开发新的行业优势,找到转行的切入点,抓住时机转行。有些女性可能一脸茫然,不知从何入手,明确自己要转入的行业后,在了解自己所欠缺的必备知识和积累之后,要对自己的素质进行培训准备,理论知识可以在准备阶段完成,但是相关行业、职业所缺乏的经验,则只能通过实践来弥补了。
与人交往不“蜗居”
为什么许多有才华的人“怀才不遇”,空有能力却被埋没,不是屡屡在升迁上“落败”,便是缺少被朋友职场引荐、挖掘的机会。其实,越是有才能的人,往往因自我的清高和涵养,逐渐地疏远了一些往日的好朋友和同事,应避免这样的事情发生,朋友也是一种财富,应本着大公无私的精神,主动地和其他人交往,积极广泛与人合作,能够从善如流,家人之间,朋友之间,同事之间,上下级之间,为了共同的目标而和谐相处,在单位可以和更多的同事相处融洽,会有更多的人拥戴你。现在不流行“单打独斗”,更需要一个团队的支持,只埋头工作不懂得合作的人,其优势没能够在团队中表现出来,得不到重用也就不为奇了。另外,许多有家室或是有“个性”的女性,不懂得融入企业文化,时常缺席公司集体活动,必然会被打入升迁的“冷宫”。
许多女性认为在职场中与人交往,不妨遵循几个原则。比方说互利原则,在和同事的交往中,常常把同事的利益放在重要的位置上,便可以与同事很好地相处;比方说互助原则,坚持在生活上、工作上帮助同事,是保持同事间良好关系的基础。另外在工作中的人际关系难免出现竞争和合作的冲突,这也是正常的职业规则,而且很多机会的把握也需要通过竞争来实现。所以与同事之间关系再好也会出现竞争,但注意不要在竞争中反目成仇,不要在竞争中众叛亲离。职责是第一原则。在具体工作中,因为每个人扮演的角色不同,所以同事相互之间的行为也会有所不同,但相同的是各自都有各自的职责。不论怎样,一定要严守职责,在此基础上经常沟通,互相理解、支持和配合,这样才能使你的工作氛围比较愉悦。
工作状态不“蜗居”
每年三四月,职场人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰——有人不满公司待遇,借机一走了之;有人抓住机会,转战更高平台;有人业绩欠佳,公司找个借口让其“被”跳槽;而有的人则因为能力出众、关系亨通,被猎头公司一早盯上,借机伸来橄榄枝。
优胜劣汰向来是职场的潜规则,只有远离边缘,才能够逃避被裁的刀锋。为一点儿小利而跳槽难免得不偿失,为跳槽而跳槽更是弊大于利。许多人,在自身经验、技能、行业知识都没有积累的前提下,只因一时忍受不了在原职位或公司的“蜗居”感受,就频频跳槽,最终的结果只能是令自己职场发展之路如同水上漂,始终无法向高处发展。“蜗居”感觉依然,只是“蜗居”的壳不同罢了。
一个人的工作状态决定了他是否能迎来事业机遇的橄榄枝。有心的女性时刻注意提升自己的专业性和竞争力,弥补自己的专业弱势,强化自己的优势,让自己在某个方面不可替代,不仅让自己在公司内部“小有名气”,更借助行业媒介(专业杂志、报刊),撰文发表自己的观点,闻名业内,自然会招来更多的机会。
今天的职场生存已与以往有很大不同,职业发展平台的变换几乎是难以避免,尤其“蜗居”小企业未必是每个有才能女性的职业发展目标,若想未来觅高枝栖息,女性不妨将工作能力提升与未来发展形成良性的循环,在积极提升专业能力的同时,结识更多的行业人士,有意识拓展知识面,提升个人的知名度。ma-ch-ch@163.com
求职心理不“蜗居”
许多女性长时间处于“无业可就”的状态,其原因不是她们技不如人、能力不够,而是一些女性局限于自己的专业,没把眼光放开,盯住一块“面包”不放。就拿大多数女性择业来说吧,职业选择时把目光紧紧瞄准文职,因为当初她们选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科,结果导致这些职位女性过剩,加大女性就业压力。
一些女性本身专业知识很丰富、能力又强却存在依赖心,觉得找工作、换工作一定要靠亲戚朋友的帮忙,试想在这些求职心理的影响下,职场之路自然会坎坷曲折。另有些女性不愿意做抛头露面的工作,宁愿去竞争一个文职。其实,女性求职自信心是第一位,当你信心满满地投入到职场中,必定能爆发出内心的潜能。制定计划对求职有着非同寻常的意义。制定计划并不是简单地准备正装、简历、笔试、面试那么表面化,而是先结合自己的兴趣、性格、能力以及经验来定位自己的职业发展。要对自己的求职有个很明确的目标及实施步骤,有目标才有动力,当目标既是未来指向又是富有挑战性时,人浑身会充满了向上的力量,甚至觉得自己如野草般全力以赴地穿越牵绊,有了专一目标,才有专注行动,求职才更有针对性,对未来职业发展也非常有利。需要注意的是,不要把精力过于集中在某一行业或某一企业,职场路才宽。
职业选择不“蜗居”
笑笑已过了30岁,随着年龄的增长她不再适合目前前台的工作,可她不具备专业技能只好蜗居在那儿,有经理建议说:“前台是门面,该换个年轻点儿的。”笑笑面对着自己即将被淘汰的处境,虽然苦闷却找不到出路。这种现象很普遍,许多女性从事着重复性质的工作或内勤、前台服务等事务,这种工作在女性年轻的时候很适合,但年纪一大转行成了当务之急。
职场人士要有这样的见识:职业的选择并非固若金汤,很少有人能自始至终从事一份一成不变的工作,即便是在同一家单位同一个企业,工作的内容也有可能调来调去。伴随着社会的发展,很多新兴的职业正在涌现,而随着自己年龄的变化或者个人积累的增加,职业倾向自然也会不断变化,适时调整职业发展目标,不局限于一个职业,或许下一个职业才是自己的长期“职业饭票”。
夺得长期“职业饭票”不过是转换工作的成本问题!女性可利用已有资源、已有经验,在此基础上开发新资源,着眼于个人优势上开发新的行业优势,找到转行的切入点,抓住时机转行。有些女性可能一脸茫然,不知从何入手,明确自己要转入的行业后,在了解自己所欠缺的必备知识和积累之后,要对自己的素质进行培训准备,理论知识可以在准备阶段完成,但是相关行业、职业所缺乏的经验,则只能通过实践来弥补了。
与人交往不“蜗居”
为什么许多有才华的人“怀才不遇”,空有能力却被埋没,不是屡屡在升迁上“落败”,便是缺少被朋友职场引荐、挖掘的机会。其实,越是有才能的人,往往因自我的清高和涵养,逐渐地疏远了一些往日的好朋友和同事,应避免这样的事情发生,朋友也是一种财富,应本着大公无私的精神,主动地和其他人交往,积极广泛与人合作,能够从善如流,家人之间,朋友之间,同事之间,上下级之间,为了共同的目标而和谐相处,在单位可以和更多的同事相处融洽,会有更多的人拥戴你。现在不流行“单打独斗”,更需要一个团队的支持,只埋头工作不懂得合作的人,其优势没能够在团队中表现出来,得不到重用也就不为奇了。另外,许多有家室或是有“个性”的女性,不懂得融入企业文化,时常缺席公司集体活动,必然会被打入升迁的“冷宫”。
许多女性认为在职场中与人交往,不妨遵循几个原则。比方说互利原则,在和同事的交往中,常常把同事的利益放在重要的位置上,便可以与同事很好地相处;比方说互助原则,坚持在生活上、工作上帮助同事,是保持同事间良好关系的基础。另外在工作中的人际关系难免出现竞争和合作的冲突,这也是正常的职业规则,而且很多机会的把握也需要通过竞争来实现。所以与同事之间关系再好也会出现竞争,但注意不要在竞争中反目成仇,不要在竞争中众叛亲离。职责是第一原则。在具体工作中,因为每个人扮演的角色不同,所以同事相互之间的行为也会有所不同,但相同的是各自都有各自的职责。不论怎样,一定要严守职责,在此基础上经常沟通,互相理解、支持和配合,这样才能使你的工作氛围比较愉悦。
工作状态不“蜗居”
每年三四月,职场人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰——有人不满公司待遇,借机一走了之;有人抓住机会,转战更高平台;有人业绩欠佳,公司找个借口让其“被”跳槽;而有的人则因为能力出众、关系亨通,被猎头公司一早盯上,借机伸来橄榄枝。
优胜劣汰向来是职场的潜规则,只有远离边缘,才能够逃避被裁的刀锋。为一点儿小利而跳槽难免得不偿失,为跳槽而跳槽更是弊大于利。许多人,在自身经验、技能、行业知识都没有积累的前提下,只因一时忍受不了在原职位或公司的“蜗居”感受,就频频跳槽,最终的结果只能是令自己职场发展之路如同水上漂,始终无法向高处发展。“蜗居”感觉依然,只是“蜗居”的壳不同罢了。
一个人的工作状态决定了他是否能迎来事业机遇的橄榄枝。有心的女性时刻注意提升自己的专业性和竞争力,弥补自己的专业弱势,强化自己的优势,让自己在某个方面不可替代,不仅让自己在公司内部“小有名气”,更借助行业媒介(专业杂志、报刊),撰文发表自己的观点,闻名业内,自然会招来更多的机会。
今天的职场生存已与以往有很大不同,职业发展平台的变换几乎是难以避免,尤其“蜗居”小企业未必是每个有才能女性的职业发展目标,若想未来觅高枝栖息,女性不妨将工作能力提升与未来发展形成良性的循环,在积极提升专业能力的同时,结识更多的行业人士,有意识拓展知识面,提升个人的知名度。ma-ch-ch@163.com