高质量发展视域下现代产业体系构建路径研究

来源 :品牌研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:coolyl1979
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
现代产业体系是指产业体系的现代化,作为现代化经济体系的重要产业支撑力量,在现代化这一人类社会渐进过程中不可或缺,高质量发展背景下构建现代产业体系的发展路径构建意义深远,通过构建现代产业体系路径,可以有效解决当前我国产业发展中存在的诸多难题,推动我国产业转向全球产业链高端发展.分析现代产业体系与高质量发展的协同关系,从实体经济、科技创新、“两链”升级三方面构建现代产业体系的路径,对建设社会主义现代化强国具有重要的指导意义.
其他文献
为系统性评估办公家具设计方案,建立基于层次分析法的办公家具评价模型,提高办公效率.首先结合桌面研究和用户研究采集办公家具的用户需求,运用人物角色模型和同理心地图等服务设计工具筛选和分析需求,最终整合得到5项基于用户体验的准则、17项指标和若干项产品功能,建立目标层—准则层—指标层的三级层次分析模型.邀请办公行业专家对层次分析矩阵赋值,通过计算得出各指标准则的相对权重值,对指标准则进行优先级排序和分级,并提出办公家具产品的设计和评价方法.
文章以武汉市光谷K11 Select与光谷国际广场为研究对象,探究在电商经济冲击下,传统实体商城的转型问题.在淘宝、京东及拼多多等大型电商推动的网上购物冲击下,实体经营零售商举步维艰,大型实体商城不断更改经营策略以谋求转型.通过光谷k11 Select与光谷国际广场的对比研究发现,将艺术融入实体商城,以迎合大众审美,使实体商城换发新魅力,对中国的实体零售业具有启发和参考意义.
本文通过DEA-Malmquist指数测算我国2011-2020年间37家A股上市银行的全要素生产率,并通过混合OLS回归、固定效应回归来探究金融科技发展对我国上市商业银行经营效率的影响.本文将我国上市商业银行按照类型和注册地区不同进行分类,进行异质性分析,最终发现金融科技对大型国有银行经营效率的正向影响最为显著,其次是股份制银行和城市及农村商业银行;金融科技对东部地区商业银行经营效率的影响显著高于中部和西部地区商业银行.
随着发展环境中不确定性因素的持续增加,企业面临的财务风险来源和类型也不断增多.为更好地适应发展的需要,企业需要从内部控制的视角出发明晰财务风险防范现状,并就风险防范短板采取相应的优化策略,取长补短,提高内部控制有效性.基于此,文章在概括介绍企业内部控制的基础上,就企业面临的财务风险类型,以及财务风险防范实践中存在的问题和相应的应对策略进行了探讨分析,为企业更好地开展财务风险防范实践活动提供相应的内容参考.
在校企改制过程中,将产业系统的财务会计逐步转变为管理会计,并科学合理成立投资部,专门开展企业的财务管理工作,推动全面预算财务分析工作高效进行.通过与学校深化企业改革,依托先进的现代化企业制度,全面提高管理会计成效,推动企业持续性发展.本文分析了管理会计在校企改制后的具体应用,望能够起到抛砖引玉作用.
在时代稳定发展的背景下,知识与技术已经成为推动事业单位稳定发展的基础,而人力资源作为核心工作,是人才培养与引进的核心.在实践工作开展阶段,人力资源管理需要对单位内部现状进行分析,针对各项工作开展所面临的问题,合理进行优化控制,发挥不可替代的作用及价值,支撑后续工作的顺利进行,减少问题的产生.基于此,本文简要概述人力资源管理问题,并针对事业单位发展现状提出人力资源创新管理措施.
价格波动是资本市场的天然属性,但众多研究表明我国股票市场长期以来呈现股价过度波动的特征.股价剧烈波动的背后有股市交易制度的因素,也有市场投资者结构和交易行为的因素.随着我国资本市场的不断发展,近年来,ETF这一被动投资工具广受个人及机构投资者的青睐,ETF规模得以迅速扩张,这或将对我国A股市场股价波动产生影响,因而我们有必要对这一问题进行探讨.
随着社会经济水平不断发展,科学技术水平也在逐步提升,大数据、人工智能、区块链、物联网、5G技术也被一些企业集团所采用,推动企业向敏捷组织方向发展转型.在这一发展方向的指引下,财务共享已然成为当前企业转型升级的重要基础,伴随着企业的发展壮大进入到更高阶段.基于此,本篇文章对企业集团财务共享中心的构建与运用进行研究,以供参考.
近年来,我国体育事业的发展,不仅打造了众多的体育明星,有效地促进了我国体育市场的发展,满足了人们对体育赛事观赏的需求,丰富了人们的文化生活,同时也缔造了一批优秀的体育赛事品牌.本文首先阐述了体育赛事品牌的基础理论,然后分析了体育赛事品牌营销的前提,最后针对性地提出了我国体育赛事品牌的营销策略,供大家参考借鉴.
事业单位发展的关键因素是人才,而人才的管理与引进需要依靠事业单位的人力资源部门才能进行.为促进事业单位内部人才的吸收以及正常运作,人力资源部门应采取措施满足事业单位的建设与发展需求.激励机制以其高效能性和可激发性等优势成为事业单位人力资源管理的不二选择.本文分析激励机制的实效性意义,对事业单位常用的激励手段进行简要阐述,进一步讨论事业单位在运行激励机制时暴露的弊端,并针对此提出一定改进措施,期盼能够提升事业单位激励机制运行的有效性及专业性.