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大学生就业难源于职业素质与空缺职位不匹配。基于职业素质培养的组织行为学教学方法改革是以学生为主体、参与体验型的教学方法，主要有角色扮演、拓展训练、课堂讨论法、团队学习法、自我展示法等。
基于职业素质培养的组织行为学教学方法改革
【摘 要】
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大学生就业难源于职业素质与空缺职位不匹配。基于职业素质培养的组织行为学教学方法改革是以学生为主体、参与体验型的教学方法，主要有角色扮演、拓展训练、课堂讨论法、团队
【机 构】
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河南商业高等专科学校工商管理系
【出 处】
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河南商业高等专科学校学报
【发表日期】
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2012年5期
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