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本文对虚拟人力资源管理的概念、类型进行了界定,以陕西省135家企业为研究对象,利用SPSS和LISREL软件,基于实证数据调研,探讨虚拟人力资源管理的两种虚拟类型对企业绩效是否有正向影响。研究结果表明:不同虚拟类型对陕西企业绩效均有一定正向影响,且技术虚拟影响程度大于组织虚拟。
虚拟人力资源管理与企业绩效关系的实证研究
【摘 要】
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本文对虚拟人力资源管理的概念、类型进行了界定,以陕西省135家企业为研究对象,利用SPSS和LISREL软件,基于实证数据调研,探讨虚拟人力资源管理的两种虚拟类型对企业绩效是否
【机 构】
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西安邮电大学管理工程学院,西安邮电大学经济与管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2013年32期
【基金项目】
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陕西省社会科学基金项目“陕西省企业虚拟人力资源管理实证研究”(11Q002);教育部人文社会科学项目“主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究”(10YJC630268);陕西省教育厅人文社科研究计划项目“西安市软件服务外包企业智力资本实证研究”(11JK0166)
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