《新体育》在我家可以说是安家落户了，多少年来，我女儿一直是它的热心读者，到如今，已积攒下了几大摞。而且，只要她在家，我家的电视，必定选的是中央电视台的体育频道。大人不好与孩子争电视看，因此之故，各种体育节目体育项目我没少硬着头皮跟上她看。人常说，内行看门道，外行看热闹，体育我是门外汉，看这看那，也就只是看个热闹而已。可这么一来，时间久了，看得多了，也就由体育及其它地产生了一些这样那样的想法，或者说，以体育的眼光，想世间的一些事情，例如篮球换人与干部任免，即是其一。
　　篮球换人，是体育竞技中的事，干部任免，关系的是人事组织，二者似风马牛不相及，扯不到一起，但细想想，在它们之间，却存在着某些共性的东西，比如说，它们就都涉及到了人这个主体，涉及到了如何用人这么一个重要的问题，而我们的干部任免，是可以从篮球换人，获得不少启示的。
　　干部的任免，不论古今中外，历来都是大事一桩。如何解决这个问题，可真让当政者没少花费心机，重中之重，是去冗员，举贤正，能者就任。
　　而我们的现实问题是，跑官要官，官多为患，人浮于事，官滥为患，财政不堪重负，人们对此深恶痛绝。为了改变这一状况，从改革开放伊始直到如今，从上到下，这么些年来，我们没有少做工作，少出方案，少下文件，少做努力，但时至今日，这一问题并没得到很好解决，在一些地方和部门，甚至还出现了反弹和泛滥，官多兵少，有官无兵。
　　这种状况是必须改变的。因为官多官滥，必会使一些贪者、懒者、庸者、散者，诸如此类，亦侧身其间，在其位不谋其政，或心有余而力不足。这不仅使纳税人叫苦不迭，而且必导致叠床架屋，机构臃肿，扯皮推委，效率低下，伤损政府形象，影响方针政策的贯彻执行，最终使我们的事业蒙受损失。
　　要改变这一状况，关键是必须真正做到干部的当任则任，当上则上，当免则免，当下则下。如何才能形成这样的任职用人机制呢，篮球换人的法则，就颇可予我们以切实启迪。
　　一场篮球比赛，不管它是何种级别，换人都会经常进行。篮球换人，有如下特征。一是它目的明确，讲实效，重结果，一切从赢得比赛出发。为此，当处于下风时，当局面打不开时，当战术思想得不到贯彻执行时，当配合发生频频失误等等时，教练就会根据场上的实际情况，调兵遣将，当机立断，做出调整，及时把情绪波动狂燥，状态不佳，不动脑筋，不积极跑位，不能发挥作用，或发挥不正常的队员换下，而把适用的人选换上，放到合适的位置，以求扭转局面。二是不讲情面，不看关系，没有事先的毛毛雨打招呼，没有商量的余地，即便是对于大牌球员，如果表现不好，懒、庸、散，或只贪个人之功，一样会二话不说，立马换下。三是真正做到了能上能下，体现着唯才是举唯能是用，谁也不能就认定自己坐的是铁交椅，吃老本，充“舍我其谁”的老大，全看在场上的表现如何，作用发挥的如何，一切从需要出发，是上还是下，用还是不用，依据只是其能力，只要可以让球队获胜，那怕是个小个子。四是换下的球员，一般来说，也会完全理解教练的用心，顾全大局，听从安排，不会认为这有损自己的面子，闹情绪，发脾气，讲价钱，耍赖皮。如果球员真敢来这么一手，对不起，其结果，很可能不只是临时下场，一段时间的坐冷板凳，若是情节严重，影响恶劣，甚至会被球队除名，自己把自己搞臭，声名狼藉。
　　这一切，在干部的使用上，不一样是应当做到而且做得更好更坚决吗？因为说到底，一场球赛，不过是种娱乐，即便是正式比赛，大不了是关系到球队的一次输赢和暂时名次，以后仍大有机会东山再起报一箭之仇。但干部的使用得当与否，其影响则就大多了，它要的是领头雁，要的是火车头，要的是表率，要的是身体力行，要的是开展工作，做出成绩，无负重托。而贪官在位怎样呢？他必贪脏枉法，贪污腐化，化公为私，见利忘义，买官卖官，结党营私；庸官在位也情况不妙，因其胸无大志，胸无大局，不抓要务，庸庸碌碌，保爵保位，误时误事；而懒官在位，必是无所用心，头脑僵化，毫无干劲，不思进取，追求享乐，尸位素餐；至于散官在位，也要不得，因为既然散漫是其特征，其必然是吊儿郎当，无事生非，无组织，无纪律，勾心斗角，争权夺利。总之，诸如此类的官，必是成事不足，坏事的余，岂可当下不下，当免不免，仍让其在“场”上碍手碍足，影响工作，焕散人心！因此，干部的使用，应做得更慎重些，更严谨些，当下就要下，当免就要免，当查就要查，当办就要办，议而决，决而行，而不可听之任之，姑息迁就。
　　球员在场上表现不好，场下的观众会发出嘘声一片，让他不能也不敢有赖在场上之想，官员不能履行职责不能起到应有的作用，不是也极需有这样的嘘声并请有关方面予以关注、倾听和回应吗？