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摘 要:当前，基层公司管理体制及运行机制的改革步伐不断加快，致使青年职工的思维、交往、生活方式和价值观念也随之发生着变化。 本文在对职工基本状况以及思想现状做系统分析的基础上，紧紧围绕服从和服务于企业的中心工作，开展思想政治工作，提高职工思想政治工作的针对性等角度出发，对企业职工的思想政治教育策略提出了对策建议。
关键词 :服务社会化； 思想政治教育； 形式多样化
中图分类号：G621文献标识码： A
企业职工思想教育工作是企业开展一切工作的基础。新形式下新形势下，随着市场经济的迅速发展，企业面对激烈的竞争环境，其内部环境与外部环境都发生着极大的变化，从而使职工思想教育工作出现了很多新问题。为了适应新形势，企业只有結合自身的实际情况及内外部环境，并有针对性和实效性地加强职工思想教育工作，才能促进企业从整体上得到稳定发展。这就需要企业积极创新职工思想教育工作的有效途径，以人为本，从而有效提高企业在市场上的竞争力。 本文就企业思想政治工作的创新谈几点浅薄的看法：
一、新形势下职工思想教育工作面临的新问题
第一，先进技术的引进给思想教育工作带来的影响。
随着我国企业的转型发展，企业不断引进了一些先进技术和先进管理模式，而在引进这些技术的过程中，如何引导培训和教育职工学习和掌握这些新知识和新技术是企业职工思想教育工作中所面临的一个新挑战。
第二，企业转型改革给思想教育工作带来的影响。
在企业转型改革过程中，企业的组织形式、管理体制以及企业职工的思想观念、价值取向都在发生着变化。随着物质文化的提升及新观念的不断涌现，企业要统一协调这些关系统一职工思想的难度就增加了。同时，企业传统落后的旧体制与新体制之间的转换，使长期累积的体制问题都显露出来，这就导致企业职工思想上会产生一定的困惑和压力，从而加大了保持职工思想稳定的难度，若不能及时加强和跟进职工思想教育工作，会对稳定职工队伍产生一定的影响。
第三，网络技术给思想教育工作带来的影响。
新形势下，随着企业网络化建设日新月异，网络技术虽然有效提升了职工工作效率，但同时也给职工工作带来了很多负面影响，例如一些容易忽视的问题或常出现的一些错误在一定程度上会导致职工思想上发生变化。因此，网络技术的发展对企业职工思想教育工作也是一种挑战。
二、适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体
能够准确、有效地表现企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式，都可以来借鉴使用。根据形势发展的变化，企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。利用企业内部网站、简报、宣传栏等宣传载体在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：一是将单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你看向共同参与转变。密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。应从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容。
三、针对职工的思想实际 ，充分调动职工的积极性、主动性、创造性
要深入生产第一线了解职工生产、生活、学习、思想等方面情况，进行分析和研究，摸清职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工的心坎上，提高思想政治工作的有效性。企业要在激烈的市场竞争中，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。在市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，使职工主人翁地位真正确立起来，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。
四、加强政治理论的教育和学习，提高职工的素质
在市场经济体制的建立和不断完善过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式在变，一些新情况、新问题也随之出现。因此，通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心迫在眉睫。只有积极探索新形势下加强职工思想教育管理的新途径，组织职工参加形势教育、国情教育和警示教育，认真学习党的路线、方针和政策，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能够坚决用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑，在思想上构筑起一道拒腐防变的长城，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上同党中央保持高度一致。使职工更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念，深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。
五、物质激励与精神激励相结合
按照马斯洛的需求层次理论，人首先是自我生存和安全的物质需求，然后是自我实现的精神需求。做好职工的思想政治工作，首先应当从广大职工所思、所想、所盼出发，满足员工的生存需要，使员工认识到“以服务求生存”，只有更好地完成工作、做好本职工作，才能赢得生存的空间。在满足员工基本的生存需要基础上，再从自我实现的角度出发，“以贡献求发展”，帮助员工实现自我价值和发展目标，把做好员工的思想政治工作与发挥员工潜能、激发员工的智慧、满足员工的成就感结合起来，从而充分的发挥员工的主动性、积极性和创造性。我们只有始终将员工的利益放在心上，才能真正科学、务实地将思想政治教育工作做好做实，才能充分调动职工的生产积极性和创造性，才能使“社会满意，职工放心”成为可能。
六、提高企业的“透明度”，让职工参与管理与监督
构建和谐社会是现代企业发展客观需要，是夯实全心全意依靠职工办好企业的基础，是建立民主管理长效机制的内在要求。职代会制度是企业内部实行民主管理和监督的基本制度，而企务公开则是民主管理形式的有益补充，它将推动职代会各项职能更好地发挥。把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点等企务公开让职工能真正知企情，保证广大职工群众直接行使民主权利，保证职工主人翁地位。因此，要坚持人本管理的理念，依托质量管理体系标准，完善企务公开的管理程序，使企务公开工作进一步规范化、制度化、程序化，实现企业管理与民主管理有机结合，使企务公开成为“人人有责任，事事有程序，时时有控制，环环有考核”的良性格局。
企业职工思想教育应由之前相对统一的活动形式转变为丰富多样的教育活动形式，例如教育培训课、开座谈会、演讲比赛等[3]。在利用企业信息化和其他现代科技手段的基础上，开展企业职工思想教育可根据教育模式不同的特点采用不同的形式，以多种形式、多种手段来实现从单项教育向多项教育转变，从统一教育向分层教育转变，从理论教育向实践教育转变，以此来对企业职工开展思想教育工作。
在思想教育工作中，创新载体的形式多种多样，相对其他形式来说把职工思想教育工作与企业文化活动有机结合起来能达到一定的效果。新形式下，企业职工思想教育工作是以企业文化活动为载体，通过塑造企业形象及培养企业精神等形式，在企业文化建设中通过各种形式融入职工思想教育工作，从而使企业职工在良好的氛围中受到教育。
在市场经济激烈竞争的今天，只有培育出一支思想政治坚定，技术本领过硬的职工队伍，企业才能在市场竞争中立足。只有把培养“四有”职工队伍作为根本目的，建立起完善的教育体系，全面提高职工队伍的整体素质，牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，才能担负起企业发展的重任。
结语
综上所述，新形式下加强职工思想教育工作创新必须要对企业自身实际情况以及全局发展战略进行综合考虑，积极探索职工思想教育工作创新的有效方法和途径，敢于在思想观察和内容方法上创新，把思想教育工作延伸到各个领域以及各项文化活动中，把切实解决思想问题与实践问题结合起来，才能把思想教育工作做到职工心坎上。
关键词 :服务社会化； 思想政治教育； 形式多样化
中图分类号：G621文献标识码： A
企业职工思想教育工作是企业开展一切工作的基础。新形式下新形势下，随着市场经济的迅速发展，企业面对激烈的竞争环境，其内部环境与外部环境都发生着极大的变化，从而使职工思想教育工作出现了很多新问题。为了适应新形势，企业只有結合自身的实际情况及内外部环境，并有针对性和实效性地加强职工思想教育工作，才能促进企业从整体上得到稳定发展。这就需要企业积极创新职工思想教育工作的有效途径，以人为本，从而有效提高企业在市场上的竞争力。 本文就企业思想政治工作的创新谈几点浅薄的看法：
一、新形势下职工思想教育工作面临的新问题
第一，先进技术的引进给思想教育工作带来的影响。
随着我国企业的转型发展，企业不断引进了一些先进技术和先进管理模式，而在引进这些技术的过程中，如何引导培训和教育职工学习和掌握这些新知识和新技术是企业职工思想教育工作中所面临的一个新挑战。
第二，企业转型改革给思想教育工作带来的影响。
在企业转型改革过程中，企业的组织形式、管理体制以及企业职工的思想观念、价值取向都在发生着变化。随着物质文化的提升及新观念的不断涌现，企业要统一协调这些关系统一职工思想的难度就增加了。同时，企业传统落后的旧体制与新体制之间的转换，使长期累积的体制问题都显露出来，这就导致企业职工思想上会产生一定的困惑和压力，从而加大了保持职工思想稳定的难度，若不能及时加强和跟进职工思想教育工作，会对稳定职工队伍产生一定的影响。
第三，网络技术给思想教育工作带来的影响。
新形势下，随着企业网络化建设日新月异，网络技术虽然有效提升了职工工作效率，但同时也给职工工作带来了很多负面影响，例如一些容易忽视的问题或常出现的一些错误在一定程度上会导致职工思想上发生变化。因此，网络技术的发展对企业职工思想教育工作也是一种挑战。
二、适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体
能够准确、有效地表现企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式，都可以来借鉴使用。根据形势发展的变化，企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。利用企业内部网站、简报、宣传栏等宣传载体在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：一是将单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你看向共同参与转变。密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。应从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容。
三、针对职工的思想实际 ，充分调动职工的积极性、主动性、创造性
要深入生产第一线了解职工生产、生活、学习、思想等方面情况，进行分析和研究，摸清职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工的心坎上，提高思想政治工作的有效性。企业要在激烈的市场竞争中，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。在市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，使职工主人翁地位真正确立起来，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成团结一致、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。
四、加强政治理论的教育和学习，提高职工的素质
在市场经济体制的建立和不断完善过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式在变，一些新情况、新问题也随之出现。因此，通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心迫在眉睫。只有积极探索新形势下加强职工思想教育管理的新途径，组织职工参加形势教育、国情教育和警示教育，认真学习党的路线、方针和政策，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能够坚决用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑，在思想上构筑起一道拒腐防变的长城，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上同党中央保持高度一致。使职工更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念，深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。
五、物质激励与精神激励相结合
按照马斯洛的需求层次理论，人首先是自我生存和安全的物质需求，然后是自我实现的精神需求。做好职工的思想政治工作，首先应当从广大职工所思、所想、所盼出发，满足员工的生存需要，使员工认识到“以服务求生存”，只有更好地完成工作、做好本职工作，才能赢得生存的空间。在满足员工基本的生存需要基础上，再从自我实现的角度出发，“以贡献求发展”，帮助员工实现自我价值和发展目标，把做好员工的思想政治工作与发挥员工潜能、激发员工的智慧、满足员工的成就感结合起来，从而充分的发挥员工的主动性、积极性和创造性。我们只有始终将员工的利益放在心上，才能真正科学、务实地将思想政治教育工作做好做实，才能充分调动职工的生产积极性和创造性，才能使“社会满意，职工放心”成为可能。
六、提高企业的“透明度”，让职工参与管理与监督
构建和谐社会是现代企业发展客观需要，是夯实全心全意依靠职工办好企业的基础，是建立民主管理长效机制的内在要求。职代会制度是企业内部实行民主管理和监督的基本制度，而企务公开则是民主管理形式的有益补充，它将推动职代会各项职能更好地发挥。把职工关心的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点等企务公开让职工能真正知企情，保证广大职工群众直接行使民主权利，保证职工主人翁地位。因此，要坚持人本管理的理念，依托质量管理体系标准，完善企务公开的管理程序，使企务公开工作进一步规范化、制度化、程序化，实现企业管理与民主管理有机结合，使企务公开成为“人人有责任，事事有程序，时时有控制，环环有考核”的良性格局。
企业职工思想教育应由之前相对统一的活动形式转变为丰富多样的教育活动形式，例如教育培训课、开座谈会、演讲比赛等[3]。在利用企业信息化和其他现代科技手段的基础上，开展企业职工思想教育可根据教育模式不同的特点采用不同的形式，以多种形式、多种手段来实现从单项教育向多项教育转变，从统一教育向分层教育转变，从理论教育向实践教育转变，以此来对企业职工开展思想教育工作。
在思想教育工作中，创新载体的形式多种多样，相对其他形式来说把职工思想教育工作与企业文化活动有机结合起来能达到一定的效果。新形式下，企业职工思想教育工作是以企业文化活动为载体，通过塑造企业形象及培养企业精神等形式，在企业文化建设中通过各种形式融入职工思想教育工作，从而使企业职工在良好的氛围中受到教育。
在市场经济激烈竞争的今天，只有培育出一支思想政治坚定，技术本领过硬的职工队伍，企业才能在市场竞争中立足。只有把培养“四有”职工队伍作为根本目的，建立起完善的教育体系，全面提高职工队伍的整体素质，牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，才能担负起企业发展的重任。
结语
综上所述，新形式下加强职工思想教育工作创新必须要对企业自身实际情况以及全局发展战略进行综合考虑，积极探索职工思想教育工作创新的有效方法和途径，敢于在思想观察和内容方法上创新，把思想教育工作延伸到各个领域以及各项文化活动中，把切实解决思想问题与实践问题结合起来，才能把思想教育工作做到职工心坎上。