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新经济背景下,对企业员工实行个性化管理具有重要的意义.时代要求企业实行个性化管理,重视企业个性化管理,建议企业依个性互补组织分配实施,建立个性化薪酬体系,创立特色招聘体制,营造自由的工作氛围.
基于心理视角的企业员工个性化管理
【摘 要】
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新经济背景下,对企业员工实行个性化管理具有重要的意义.时代要求企业实行个性化管理,重视企业个性化管理,建议企业依个性互补组织分配实施,建立个性化薪酬体系,创立特色招聘
【机 构】
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重庆科创职业学院
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2015年15期
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