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摘要：企业思想政治工作对构建和谐企业文化具有保证、方向和导向作用，对企业在社会主义市场经济体制和竞争加剧的环境下进行健康、有序的竞争和发展有着不可忽视的作用。本文对企业思想政治工作的创新进行了探讨。与同行共商。
关键词：企业 思想政治工作 创新
构建社会的和谐，需要构建企业的和谐；而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队，帮助企业构建和谐文化，促进企业和谐发展，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。人的思想的形成和发展既受到客观外界条件即一定的社会环境和物质生活条件的影响，又受到主观内部因素如人的生理和心理发展状况的制约。人的思想就是在这两种因素的交互作用中产生、发展和变化的，而人的思想又支配着人的行为。人的思想和行为活动的基本规律决定和制约着思想政治教育的规律。
一、企业思想政治工作必须走创新之路
人们常说，思想政治教育必须晓之以理，动之以情；以理服人，以情感人，情理结合。其实，无论情或理，都是关于心理方面。“理”无非是指事物的本质和规律，要求人们抓住事物根本，这与心理上的认知要求一致。而“情”主要指思想政治教育工作者要善于把握受教育者的心理活动，以便形成情感的共鸣，而情通则理达，才能收到最佳的工作效果。而企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神，来更好地构建和谐企业文化。
所以，企业思想政治工作必须走创新之路。“以人为本”加强思想政治工作，本身就是一种理论的创新和理念的创新。随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化。当社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
二、企业思想政治工作要坚持五个方面创新
由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。
在新的历史条件下，思想政治工作只能加强，不能削弱；只能改进，而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才能适应新形势不断发展的需要，才能保持旺盛的生命力。因此，企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新。
1、在内容上创新。在新的历史条件下，传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育，应大力开展党的基本理论、基本路线教育；大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏，洞察形势，而是墨守陈规，固步自封，缺乏开拓进取精神和创新意识，就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势，努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人，切实了解职工的要求，掌握职工的情绪，研究职工的思想变化，充分利用现代化科技手段建立信息网络，及时掌握职工思想动态，使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
2、在形式上创新。我们现在的思想政治工作還不能完全适应新形势的发展要求，是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习，只管时间和学习人数，不问方法和效果；思想教育工作，事先不调查，习惯于我说你听，不管对象听不听得进去。因此，思想政治工作者要树立唯实务实的思想，一切从实际出发，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操，逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。
3、在方法上创新。在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。
4、在手段上创新。现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑，认为思想政治工作“一无钱，二无权，干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育，把群众的思想引导到正确的轨道上来，对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评，动之以情，晓之以理，广大职工就能心悦诚服，自觉转变思想认识，从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想，奋发进取，开拓创新。
5、在体制上创新。多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责，这种体制不利于政工人员参与经济工作，不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力，不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中，企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作，造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，不断在创新中提高质量，思想政治工作才能保持其活力。
总之，我们决心按照“与时俱进、大胆探索、勇于开拓、不断创新”的要求，积极探索新形势下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，总结新经验。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务，在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。
参考文献：
[1]张耀灿，徐志远．现代思想政治教育学科论[M]，湖北人民出版社，2006年版。
[2]邱伟光，张耀灿．思想政治教育学原理[M]，高等教育出版社，2005年版。
关键词：企业 思想政治工作 创新
构建社会的和谐，需要构建企业的和谐；而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队，帮助企业构建和谐文化，促进企业和谐发展，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。人的思想的形成和发展既受到客观外界条件即一定的社会环境和物质生活条件的影响，又受到主观内部因素如人的生理和心理发展状况的制约。人的思想就是在这两种因素的交互作用中产生、发展和变化的，而人的思想又支配着人的行为。人的思想和行为活动的基本规律决定和制约着思想政治教育的规律。
一、企业思想政治工作必须走创新之路
人们常说，思想政治教育必须晓之以理，动之以情；以理服人，以情感人，情理结合。其实，无论情或理，都是关于心理方面。“理”无非是指事物的本质和规律，要求人们抓住事物根本，这与心理上的认知要求一致。而“情”主要指思想政治教育工作者要善于把握受教育者的心理活动，以便形成情感的共鸣，而情通则理达，才能收到最佳的工作效果。而企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神，来更好地构建和谐企业文化。
所以，企业思想政治工作必须走创新之路。“以人为本”加强思想政治工作，本身就是一种理论的创新和理念的创新。随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化。当社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
二、企业思想政治工作要坚持五个方面创新
由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。
在新的历史条件下，思想政治工作只能加强，不能削弱；只能改进，而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才能适应新形势不断发展的需要，才能保持旺盛的生命力。因此，企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新。
1、在内容上创新。在新的历史条件下，传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育，应大力开展党的基本理论、基本路线教育；大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏，洞察形势，而是墨守陈规，固步自封，缺乏开拓进取精神和创新意识，就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势，努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人，切实了解职工的要求，掌握职工的情绪，研究职工的思想变化，充分利用现代化科技手段建立信息网络，及时掌握职工思想动态，使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
2、在形式上创新。我们现在的思想政治工作還不能完全适应新形势的发展要求，是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习，只管时间和学习人数，不问方法和效果；思想教育工作，事先不调查，习惯于我说你听，不管对象听不听得进去。因此，思想政治工作者要树立唯实务实的思想，一切从实际出发，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操，逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。
3、在方法上创新。在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。
4、在手段上创新。现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑，认为思想政治工作“一无钱，二无权，干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育，把群众的思想引导到正确的轨道上来，对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评，动之以情，晓之以理，广大职工就能心悦诚服，自觉转变思想认识，从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想，奋发进取，开拓创新。
5、在体制上创新。多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责，这种体制不利于政工人员参与经济工作，不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力，不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中，企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作，造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，不断在创新中提高质量，思想政治工作才能保持其活力。
总之，我们决心按照“与时俱进、大胆探索、勇于开拓、不断创新”的要求，积极探索新形势下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，总结新经验。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务，在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。
参考文献：
[1]张耀灿，徐志远．现代思想政治教育学科论[M]，湖北人民出版社，2006年版。
[2]邱伟光，张耀灿．思想政治教育学原理[M]，高等教育出版社，2005年版。