试述医疗中的亲情化服务

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在医疗市场竞争日趋激烈的新形势下,在医疗服务由单纯生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转换中,树立以人为本的亲情化服务理念,缩短医患之间距离,消除患者对医者的陌生感和不信任感,实现深入的沟通和配合默契的互动,营造和谐的医患关系,已成为当今医院管理的重要课题。

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当前人们普遍反映的"看病难、看病贵",与卫生资源利用不足、浪费和效率低下密切相关.笔者从变频电器的工作原理得到启发,提出在医院管理中运用"变频工作制",以优化资源配置,提高服务效率与质量。
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当前"看病难、看病贵"已成为全社会关注的焦点问题.其形成原因大致有三种说法,即政府投入不足、医疗卫生系统"创收"和卫生资源公平性问题[1].这三种说法各有道理,但我们认为,卫生资源分配不公是造成群众"看病难、看病贵"的最关键原因.一是卫生资源分布两极化,二是政府对卫生事业的拨款主要投向大医院特别是三级医院,对中、小医院特别是农村投入明显不足.如何解决群众"看病难、看病贵"问题,我们建议如下。
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从分析医院监管中存在的问题入手,介绍了湖北省宏观、中观、微观结合与监、管、建并举的思路和实施医疗信息公示、医院管理评审、临床重点学科建设3项制度的做法,指出要着眼医院监管文化建设,构建医院监管长效机制。
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社区卫生服务是城市卫生工作的重中之重,是实现人人享有基本卫生保健的基础环节.加强社区卫生工作是有效缓解人民群众看病难、看病贵的重要举措.本人认为,要使人民群众真正享有方便、快捷、周到、廉价的社区卫生服务,除了政府要进一步深化卫生体制改革、加大对卫生事业的投入以外,公立医院应积极支持政府,主动承担社会责任。
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制定岗位职责是人力资源管理中最基础也是最重要的环节和手段[1],建立完整、系统的岗位职责首先是为本部门招聘员工时提供了客观的标准,其次为岗位评价和员工的绩效考核提供了有效的依据,再次为员工培训提供了明确的目标[2,3]。
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