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在工业4.0渐成趋势的背景下，一些传统关于管理、经营的经典理论，如亚当·斯密的分工理论、法约尔的一般管理理论、泰勒的科学管理理论、马克思·韦伯的科层制理论已不适应新时代。新的时代里，关注用户的个性化需求并且能敏捷地做出反应，是制造企业的核心竞争力。德国工业4.0，乃至《中国制造2025》，无不以此作为目标指向。