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摘 要：近年来，伴随着我国综合国力的发展和提高，各项社会事业也有了新的突破。然而，伴随时代的快速发展，以往相对传统落后的企业管理模式已经无法适应企业发展的实际需求，对于思想政治工作来说，开展的好快直接关系到企业的发展状况，所以要加大思想政治工作的培训和重视力度。本文主要以煤炭企业来作为研究的对象，对新时期背景之下的思想政治工作现状进行分析，并提出了相应的解决措施，在对人员综合能力提高的基础之上，不断促进煤炭企业的良性发展，也是为我国国民经济在发展上创造了优越条件。
关键词：新形势；煤炭企业；思想政治；工作现状；对策研究
人是社会行为发生的主体，在重要性上是不容忽视的，这也直接关系到社会的稳定发展和经济的增长情况。对于煤炭企业发展来说，是大家有目共睹的，客观上也推动了我国国民经济的发展，同时也是我国经济发展的重要力量之一。对煤炭企业的发展来说，如果想要有一个健康的发展局面，那么就要注重人本思想，对于思想政治在工作内容上的开展情况来说，会直接关系到我国煤炭企业员工的个人思想，以及以后的日常工作和生活情况。本文主要是对现阶段煤炭企业思想政治工作存在的问题进行解析，并且提出了行之有效的对应解决策略，以此来推动煤炭企业在社会生产中的快速发展。
一、煤炭企业政治思想工作的现状
（一）价值观念守旧错位
有部分职工、干部都存在着经济利益是一切的错位思想，他们觉得思想工作根本创造不出任何经济效益，还会成为拖累经济效益发展的绊脚石，没有对健康思想在企业生产中的重要作用有明确认识，在思想学习方面的反应也是非常淡漠，思想教育上都是持否定态度。
（二）工作方式方法陈旧
对于一些党支部领导来说，主要是辅助行政部门进行工作，在思想政治工作方面的作用不是很明显，在某些方面也出现了以管代学、以管代教的现象，守旧的认为只要完成了交代下来的任务，那么就是一个好员工。在对政治思想方面进行学习时，主要流传于形式上，比如说念报纸、读文件、做一些工作的小结等客观形势，在学习方法上显得枯燥、陈旧，把一些政治思想的学习当做是领导交下来的工作任务，不懂得这是为了提高和充实自己的思想，所以这种局面就会导致一些职工之间存在的问题并没有真正因为学习而解开，并没有解决问题的针对性，对于职工来说，本身就是没有任何兴趣、不关心、同时也学不进去，所以就根本谈不上达到什么样的学习效果了。
（三）“被动”学习的现象突出
职工在对思想政治工作加以执行的时候，只是按照组织的要求被动的去做，并没有主观真正的想去工作。对于一些群众实际困难和思想问题结合的管理机制还没有真正的建立起来，目前来说，所有做的思想政治工作都和群众本身的利益关联并不是很大。
（四）组织队伍建设严重滞后
职工思想工作素质的高低，会直接决定和影响企业思想工作的开展。目前煤炭企业在思想政治工作的队伍建设方面严重滞后，没有专业化、高素质的思想建设人才。
二、解决煤炭企业在思想政治工作方面的策略
（一）引进竞争机制，形成齐抓共管的“大政工”新格局
如果要达到党政工团整体齐抓共管的新局面，就要引进竞争机制，把中心放在健全党委负全责的领导机制上，逐步对激烈机制、工作机制、考核机制进行落实。突出以人为本的理念，把职工全心全意为企业办事的原则具体落到实处，对干部职工工作积极性进行调动，激发职工的感恩情节，不断增强企业的归属感和凝聚力。
（二）树立“安全本质型”的矿井作业文化
有具体资料显示，在2013年发展的一些重大煤矿事件上，失踪和死亡的人数高达1059人，事故高达654起。怎么会出现如此严重的事故局面？为什么这类安全事故频频发生？当然，事故的发生原因虽然很多，但是最重要的就是安全理念没有灌输到位，没有塑造好完整的安全意识，所以做好安全生产的任务宣传工作迫在眉睫，让广大职工和党组织能够对安全工作的紧迫性和重要性认识上去，逐步对职工的安全意识进行强化，对职工工作操作进行引导。
（三）对工作思路进行创新
在煤炭企业的思想工作过程中，如果想有很大的突破和发展，那么思想工作必须能够以企业工作作为主体，紧跟企业发展的脚步，不断对工作方法进行创新，解放思想，使得宣传教育在工作上取得一些新的成效。比如说，可以通过一些科技手段，让宣传教育在工作内容上更有亲和力和吸引力，不断利用企业信息化的平台建设，手机短信方式等，逐步使得思想政治在工作上更能贴近员工，不断拉近员工之间的距离。
（四）对工作理念进行创新
对于思想工作者来说，其自身的工作理念直接决定了工作的最终成效。为了能够把思想政治的具体工作落实到位，那么就需要把思想工作在重点上和群众间的共同点进行结合，对职工的思想特征和客观需求进行认真分析，有针对性的进行工作的开展，不断把思想工作在吸引力和感染力上进一步提高。
（五）对工作机制进行创新
对于思想工作来说，一定要立足于企业发展的全局，对煤炭企业在不同时期的不同工作内容进行服务。还要坚持党委领导对思想工作的指导，不断探索多渠道、多部门齐抓共管的管理工作模式，建设和谐的煤炭企业，不断提高企业的整体效益，为了做到安全生產共同奉献自己的力量。
三、总结
本文主要是对现阶段煤炭企业思想政治工作主要存在问题进行解析，并且提出了行之有效的对应解决策略，以此来推动煤炭企业在社会生产中的快速发展。
在新的经济发展形势下，对煤炭企业的职工进行思想观念转变必须要和市场经济发展相适应，这也是煤炭企业工作者面临的主要新课题，同时也只有把思想政治工作做好，不断为企业经营者提供更好的思想保障，煤炭企业才能够健康、安全生产，不断度过经济上的艰难时期。
参考文献：
[1]冯睿智.浅谈新形势下思想政治工作对煤炭企业的重要性[J].科技视界，2014（34）.
[2]赵文娟.浅析新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和对策[J].才智，2016（06）.
[3]冯志成.浅谈新形势下煤炭企业工会如何做好职工思想政治工作[J].人力资源管理，2015（03）.
[4]袁云霞.国有煤炭企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.
关键词：新形势；煤炭企业；思想政治；工作现状；对策研究
人是社会行为发生的主体，在重要性上是不容忽视的，这也直接关系到社会的稳定发展和经济的增长情况。对于煤炭企业发展来说，是大家有目共睹的，客观上也推动了我国国民经济的发展，同时也是我国经济发展的重要力量之一。对煤炭企业的发展来说，如果想要有一个健康的发展局面，那么就要注重人本思想，对于思想政治在工作内容上的开展情况来说，会直接关系到我国煤炭企业员工的个人思想，以及以后的日常工作和生活情况。本文主要是对现阶段煤炭企业思想政治工作存在的问题进行解析，并且提出了行之有效的对应解决策略，以此来推动煤炭企业在社会生产中的快速发展。
一、煤炭企业政治思想工作的现状
（一）价值观念守旧错位
有部分职工、干部都存在着经济利益是一切的错位思想，他们觉得思想工作根本创造不出任何经济效益，还会成为拖累经济效益发展的绊脚石，没有对健康思想在企业生产中的重要作用有明确认识，在思想学习方面的反应也是非常淡漠，思想教育上都是持否定态度。
（二）工作方式方法陈旧
对于一些党支部领导来说，主要是辅助行政部门进行工作，在思想政治工作方面的作用不是很明显，在某些方面也出现了以管代学、以管代教的现象，守旧的认为只要完成了交代下来的任务，那么就是一个好员工。在对政治思想方面进行学习时，主要流传于形式上，比如说念报纸、读文件、做一些工作的小结等客观形势，在学习方法上显得枯燥、陈旧，把一些政治思想的学习当做是领导交下来的工作任务，不懂得这是为了提高和充实自己的思想，所以这种局面就会导致一些职工之间存在的问题并没有真正因为学习而解开，并没有解决问题的针对性，对于职工来说，本身就是没有任何兴趣、不关心、同时也学不进去，所以就根本谈不上达到什么样的学习效果了。
（三）“被动”学习的现象突出
职工在对思想政治工作加以执行的时候，只是按照组织的要求被动的去做，并没有主观真正的想去工作。对于一些群众实际困难和思想问题结合的管理机制还没有真正的建立起来，目前来说，所有做的思想政治工作都和群众本身的利益关联并不是很大。
（四）组织队伍建设严重滞后
职工思想工作素质的高低，会直接决定和影响企业思想工作的开展。目前煤炭企业在思想政治工作的队伍建设方面严重滞后，没有专业化、高素质的思想建设人才。
二、解决煤炭企业在思想政治工作方面的策略
（一）引进竞争机制，形成齐抓共管的“大政工”新格局
如果要达到党政工团整体齐抓共管的新局面，就要引进竞争机制，把中心放在健全党委负全责的领导机制上，逐步对激烈机制、工作机制、考核机制进行落实。突出以人为本的理念，把职工全心全意为企业办事的原则具体落到实处，对干部职工工作积极性进行调动，激发职工的感恩情节，不断增强企业的归属感和凝聚力。
（二）树立“安全本质型”的矿井作业文化
有具体资料显示，在2013年发展的一些重大煤矿事件上，失踪和死亡的人数高达1059人，事故高达654起。怎么会出现如此严重的事故局面？为什么这类安全事故频频发生？当然，事故的发生原因虽然很多，但是最重要的就是安全理念没有灌输到位，没有塑造好完整的安全意识，所以做好安全生产的任务宣传工作迫在眉睫，让广大职工和党组织能够对安全工作的紧迫性和重要性认识上去，逐步对职工的安全意识进行强化，对职工工作操作进行引导。
（三）对工作思路进行创新
在煤炭企业的思想工作过程中，如果想有很大的突破和发展，那么思想工作必须能够以企业工作作为主体，紧跟企业发展的脚步，不断对工作方法进行创新，解放思想，使得宣传教育在工作上取得一些新的成效。比如说，可以通过一些科技手段，让宣传教育在工作内容上更有亲和力和吸引力，不断利用企业信息化的平台建设，手机短信方式等，逐步使得思想政治在工作上更能贴近员工，不断拉近员工之间的距离。
（四）对工作理念进行创新
对于思想工作者来说，其自身的工作理念直接决定了工作的最终成效。为了能够把思想政治的具体工作落实到位，那么就需要把思想工作在重点上和群众间的共同点进行结合，对职工的思想特征和客观需求进行认真分析，有针对性的进行工作的开展，不断把思想工作在吸引力和感染力上进一步提高。
（五）对工作机制进行创新
对于思想工作来说，一定要立足于企业发展的全局，对煤炭企业在不同时期的不同工作内容进行服务。还要坚持党委领导对思想工作的指导，不断探索多渠道、多部门齐抓共管的管理工作模式，建设和谐的煤炭企业，不断提高企业的整体效益，为了做到安全生產共同奉献自己的力量。
三、总结
本文主要是对现阶段煤炭企业思想政治工作主要存在问题进行解析，并且提出了行之有效的对应解决策略，以此来推动煤炭企业在社会生产中的快速发展。
在新的经济发展形势下，对煤炭企业的职工进行思想观念转变必须要和市场经济发展相适应，这也是煤炭企业工作者面临的主要新课题，同时也只有把思想政治工作做好，不断为企业经营者提供更好的思想保障，煤炭企业才能够健康、安全生产，不断度过经济上的艰难时期。
参考文献：
[1]冯睿智.浅谈新形势下思想政治工作对煤炭企业的重要性[J].科技视界，2014（34）.
[2]赵文娟.浅析新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和对策[J].才智，2016（06）.
[3]冯志成.浅谈新形势下煤炭企业工会如何做好职工思想政治工作[J].人力资源管理，2015（03）.
[4]袁云霞.国有煤炭企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.