【摘 要】
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文章主要针对事业单位内部薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。市场经济的不断深入和完善对事业单位薪酬管理方式产生了一定的影响,事业单位内部仍旧采
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文章主要针对事业单位内部薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。市场经济的不断深入和完善对事业单位薪酬管理方式产生了一定的影响,事业单位内部仍旧采取传统薪酬管理方式,而这种薪酬管理方式不但无法迎合现阶段需求,还会导致事业单位内部薪酬激励方式无法达到应有的效果,进而影响事业单位工作人员工作积极性。因此当下应该结合时代发展情况制定新型薪酬管理制度,提升薪酬管理质量。
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