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【摘 要】 为了推进党的卫生事业的发展，思想政治工作者要不斷学习，增长知识，大胆创新，勇于实践，使之成为一名合格的思政工作者
【关键词】 思想政治工作者 创新 实践
医疗卫生单位是社会的重要组成部分，是经济存在和发展的基础条件，是社会财富的生产源泉。在加强管理，推动党的医疗卫生事业发展和进步的实践工作中，单位的思政人员扮演着重要的角色，承担着重大的责任。管理人员既是职工利益的代表者，又是党政组织意图的体现者；既是基层工作最直接的组织者和实施者，又是密切干群关系的纽带和桥梁。在当前社会不断变化、经济全球化趋势日益明显的新形势下，思政人员只有不断开拓创新，与时俱进，努力提升自身素质，才能做好思想政治工作。
一、不断学习增智力。一个人的知识面影响智力，而智力水平从根本上决定和制约着工作的质量。“活到老，学到老”，在任何时代、任何环境下，学习都是拓宽知识面、增强智力、造就和培养高素质人才的重要法宝。要把学习作为实现人生目标的阶梯，作为成长和竞争的资本，作为一种重要的生活方式，通过学习增强智力，增长才干。不仅要掌握本行业的专业知识，及时学习和掌握一些新技术、新方法，保证自己的专业才干，而且要学习好政治理论，使自己的思想觉悟跟上时代要求，言语行动跟上时代的步伐，还要掌握一些社会科学和自然科学知识，使自己的知识面不断拓宽。要善于学习。要从书本学，从实践学，从他人经验学，从领导要求学。要能从书本知识中悟出对实际工作有用的东西，能从本职工作的实践中悟出规律，从别人的提高中悟出对自己的要求，从领导的工作要求中悟出办事方法，提高工作的效率。要把学习与干好本职工作结合起来，在学中干，在干中学。
二、深入实践强能力。要把知识转化成能力，唯一的途径就是实践。只有在研究和解决问题的实践中不断总结提高，才能增强自己运用知识的能力。一定要深入基层，作好调研。调研是谋事之基，成事之本，闭门造不出好车，坐在办公室里也不可能有创新发展。只有自觉地深入实际，深入基层，深入生产一线的职工当中，才能有效发现他们的思想问题，采取切实可行的解决办法。政工人员的高素质是重大任务压出来的，是经常参与中心工作和干重活、急活磨出来的，是不断处理棘手问题逼出来的。因此，要想提高自身素质，就要敢于接任务、挑担子、承责任，要自觉在实际工作中锤炼本领、检验能力，通过实际工作不断提高综合素质。
三、端正作风展实力。一个人的作风体现他的精神境界，保证他的工作效率。效率和效益是展现个人价值的评价标准，良好的作风能够体现政工人员的综合实力。因此政工人员要加强作风建设，思想要正，以良好的思想影响人，带动人。要靠学识、才干来提高自己的威信，实现自己的价值，不要靠投机取巧骗取信任，要把聪明、才干、精力用在工作、学习和事业上，要保持严谨细致、精益求精的工作作风，从细处着手，从实处着力，工作要有头有尾，不能忘东忘西，丢三落四。要有不怕吃苦的工作作风。在管理工作中，一旦遇到中心工作，突击任务，往往时间紧，任务重，要求高，就必须具有顽强拼搏的作风，要乐于奉献、主动靠前、勇挑重担，把办好每一件事当作经受磨炼、增强素质、提高能力的机会，全身心地投入进去，竭尽全力完成好。要加强廉政建设。思政人员有具体分管的工作，在人财物方面也有一些优势和权力。一定要加强自律，主动要求他律，严守法规法纪，在名利面前保持一颗平常心，做到不该去的地方不去，不该交的人不交，不该办的事不办，以免一失足成千古恨。要做到慎初、慎独、慎权，正确处理好权力与义务、用权与尽责、做官与做人的关系，对上不越权，对下不揽权、同级不争权、对人不弄权、私事不动权，堂堂正正为人做事。
四、坚持创新添活力。创新对单位而言，是发展的灵魂，对政工人员而言，是提高思维层次和工作水平的关键，也是知识转化为能力的突破口。一个合格的政工人员，一开始基础差一点、经验少一点、步子慢一点是可能理解的，但如果始终不敢想、不敢发挥个人的主观能力性积极创新求进步，工作始终在原地踏步，甚至有所倒退，这就未免让人看不起，个人也不会有好的前途和发展进步。工作中要敢于超越、敢于创新。一个人最大的敌人就是他自己。政工人员要敢于超越自己的经验和固有思维定势，要加强学习，善于学习，多从同行业、同事朋友的工作中寻找新的工作思路、新的工作方法、新的技术成果，加上个人的思考和实践的检验，就能超越现有的成绩，创造新的经验，取得新的成绩，体会创新进步的快乐。要彰显个性、立志创新。个性是创造力的重要表现，是创新力的助推器。创新的过程，就是自己的想法得到实现的过程，就是自己的工作不断进步的过程，也是个人的才华和价值得到肯定的过程。要克服求稳求静、贪图安逸的思想，要积极主动地要工作、要任务、敢创新。要立足现实，找准创新点。实际工作是创新的源泉。政工人员要善于从分管和具体从事的工作中发现问题，找到不足，问题和不足是影响工作效率和效益的重要原因，找到问题和不足就是创新的目标，解决问题，改进不足，就是创新的过程。要培养对工作细致观察、多思多想的热情和兴趣，善于抓住问题的本质进行深入的分析解剖，要善于学习借鉴，认真思考别人解决同类问题的方法和步骤，针对实际提出有价值的解决办法，解决现实问题。
作者简介：胡义，女，41岁，主管护师职称，硕士学位，现在岳阳楼区医药卫生体制改革领导小组办公室工作。研究方向：思想政治。
【关键词】 思想政治工作者 创新 实践
医疗卫生单位是社会的重要组成部分，是经济存在和发展的基础条件，是社会财富的生产源泉。在加强管理，推动党的医疗卫生事业发展和进步的实践工作中，单位的思政人员扮演着重要的角色，承担着重大的责任。管理人员既是职工利益的代表者，又是党政组织意图的体现者；既是基层工作最直接的组织者和实施者，又是密切干群关系的纽带和桥梁。在当前社会不断变化、经济全球化趋势日益明显的新形势下，思政人员只有不断开拓创新，与时俱进，努力提升自身素质，才能做好思想政治工作。
一、不断学习增智力。一个人的知识面影响智力，而智力水平从根本上决定和制约着工作的质量。“活到老，学到老”，在任何时代、任何环境下，学习都是拓宽知识面、增强智力、造就和培养高素质人才的重要法宝。要把学习作为实现人生目标的阶梯，作为成长和竞争的资本，作为一种重要的生活方式，通过学习增强智力，增长才干。不仅要掌握本行业的专业知识，及时学习和掌握一些新技术、新方法，保证自己的专业才干，而且要学习好政治理论，使自己的思想觉悟跟上时代要求，言语行动跟上时代的步伐，还要掌握一些社会科学和自然科学知识，使自己的知识面不断拓宽。要善于学习。要从书本学，从实践学，从他人经验学，从领导要求学。要能从书本知识中悟出对实际工作有用的东西，能从本职工作的实践中悟出规律，从别人的提高中悟出对自己的要求，从领导的工作要求中悟出办事方法，提高工作的效率。要把学习与干好本职工作结合起来，在学中干，在干中学。
二、深入实践强能力。要把知识转化成能力，唯一的途径就是实践。只有在研究和解决问题的实践中不断总结提高，才能增强自己运用知识的能力。一定要深入基层，作好调研。调研是谋事之基，成事之本，闭门造不出好车，坐在办公室里也不可能有创新发展。只有自觉地深入实际，深入基层，深入生产一线的职工当中，才能有效发现他们的思想问题，采取切实可行的解决办法。政工人员的高素质是重大任务压出来的，是经常参与中心工作和干重活、急活磨出来的，是不断处理棘手问题逼出来的。因此，要想提高自身素质，就要敢于接任务、挑担子、承责任，要自觉在实际工作中锤炼本领、检验能力，通过实际工作不断提高综合素质。
三、端正作风展实力。一个人的作风体现他的精神境界，保证他的工作效率。效率和效益是展现个人价值的评价标准，良好的作风能够体现政工人员的综合实力。因此政工人员要加强作风建设，思想要正，以良好的思想影响人，带动人。要靠学识、才干来提高自己的威信，实现自己的价值，不要靠投机取巧骗取信任，要把聪明、才干、精力用在工作、学习和事业上，要保持严谨细致、精益求精的工作作风，从细处着手，从实处着力，工作要有头有尾，不能忘东忘西，丢三落四。要有不怕吃苦的工作作风。在管理工作中，一旦遇到中心工作，突击任务，往往时间紧，任务重，要求高，就必须具有顽强拼搏的作风，要乐于奉献、主动靠前、勇挑重担，把办好每一件事当作经受磨炼、增强素质、提高能力的机会，全身心地投入进去，竭尽全力完成好。要加强廉政建设。思政人员有具体分管的工作，在人财物方面也有一些优势和权力。一定要加强自律，主动要求他律，严守法规法纪，在名利面前保持一颗平常心，做到不该去的地方不去，不该交的人不交，不该办的事不办，以免一失足成千古恨。要做到慎初、慎独、慎权，正确处理好权力与义务、用权与尽责、做官与做人的关系，对上不越权，对下不揽权、同级不争权、对人不弄权、私事不动权，堂堂正正为人做事。
四、坚持创新添活力。创新对单位而言，是发展的灵魂，对政工人员而言，是提高思维层次和工作水平的关键，也是知识转化为能力的突破口。一个合格的政工人员，一开始基础差一点、经验少一点、步子慢一点是可能理解的，但如果始终不敢想、不敢发挥个人的主观能力性积极创新求进步，工作始终在原地踏步，甚至有所倒退，这就未免让人看不起，个人也不会有好的前途和发展进步。工作中要敢于超越、敢于创新。一个人最大的敌人就是他自己。政工人员要敢于超越自己的经验和固有思维定势，要加强学习，善于学习，多从同行业、同事朋友的工作中寻找新的工作思路、新的工作方法、新的技术成果，加上个人的思考和实践的检验，就能超越现有的成绩，创造新的经验，取得新的成绩，体会创新进步的快乐。要彰显个性、立志创新。个性是创造力的重要表现，是创新力的助推器。创新的过程，就是自己的想法得到实现的过程，就是自己的工作不断进步的过程，也是个人的才华和价值得到肯定的过程。要克服求稳求静、贪图安逸的思想，要积极主动地要工作、要任务、敢创新。要立足现实，找准创新点。实际工作是创新的源泉。政工人员要善于从分管和具体从事的工作中发现问题，找到不足，问题和不足是影响工作效率和效益的重要原因，找到问题和不足就是创新的目标，解决问题，改进不足，就是创新的过程。要培养对工作细致观察、多思多想的热情和兴趣，善于抓住问题的本质进行深入的分析解剖，要善于学习借鉴，认真思考别人解决同类问题的方法和步骤，针对实际提出有价值的解决办法，解决现实问题。
作者简介：胡义，女，41岁，主管护师职称，硕士学位，现在岳阳楼区医药卫生体制改革领导小组办公室工作。研究方向：思想政治。