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随着企业间竞争的加剧，企业内部的管理能力逐渐成为竞争的关键因素，而作为企业管理的重要手段，政工宣传应当在新时期企业发展过程中引起足够多的重视。本文旨在通过对企业政工宣传工作现状的反思，进一步找到新时期提升企业政工宣传的有效途径。
【关键词】新时期；政工宣传；有效策略
新时期发展阶段，我国企业间竞争愈发激烈，如何提高企业综合实力成为当前各企业共同思考的课题。企业政工宣传工作作为企业管理的有效手段，能够切实提高企业经济效益，使企业在竞争中占據主动地位，企业只有运用有效的政工宣传工作手段，才能进一步帮助企业员工端正思想，解决其实际工作问题，从而促进企业内部形成良好工作氛围，带动企业健康发展。
1 企业政工宣传工作现状
1.1 缺乏政工宣传工作意识
随着新时期市场经济大发展，许多企业都将经济利益放在企业发展的首位，将各项经济发展工作作为重点工作项目，对企业内部的政工宣传工作缺乏足够的了解和重视，没有形成企业政工宣传工作的良好氛围，不能正确认识政工宣传总做对于企业发展的重要意义。另一方面，企业员工对政工工作没有形成很好地主体意识，不能主动运用政工宣传渠道获取与自己相关的信息，这使得企业领导阶层与员工之间并没有形成合理的沟通机制，部门之间也缺乏交流，阻碍了企业的稳步发展。
1.2 政工宣传工作人员问题
第一，企业内部政工宣传人员构成不合理。我们可以看到，当前企业内部进行政工宣传工作的工作人员年龄偏大，许多是来自不同岗位上退居二线的老员工，并不具备政工宣传工作专业能力。反观政工宣传工作所要求的能力，我们发现政工宣传工作是具有人本理念的，工作人员需要进行有效的沟通交流来开展工作，年龄较大的老员工往往不能够具有更敏捷的思维，对于一些专业工作问题不能及时解决，不能将政工宣传工作激活。
第二，企业政工宣传人员消极怠工。许多企业政工宣传工作人员不能正确认识自身工作的重要性，许多员工认为该岗位是打杂的工作，将思想工作看作是假大空的事情，没有任何实际意义，这些思想工作不能与企业具体业务联系在一起，对于企业发展来说可有可无，所以，在具体工作开展的时候往往不能用足够的热忱去对待，许多工作的进行出现滞后现象，使得企业政工宣传工作处于低迷状态。
第三，在新时期条件下，企业随社会的进步而不断向前发展，这种变化也给政工宣传工作提出了更高的要求，政工工作人员应当在时代发展过程中加深工作认识，与时俱进提高自身专业能力，才能让企业紧紧跟随时代发展脚步。但在当前，企业政工宣传工作人员业务素质普遍不高，一方面，企业未能及时给他们提供良好的培训教育，企业内部系统尚未形成专项培训资金和成套体系；另一方面，企业员工自身认识不足，缺乏对于政工宣传工作学习的意识和热情。
1.3 政工宣传工作方式单一
首先，企业在新时期环境中将大量的工作经历投入在具体的经济事务中，没有将更多的时间与精力企放在企业政工宣传工作上，导致政工宣传仍维持传统工作模式，不能随着时代的发展和企业的变化而更新；其次，许多企业只是将政工宣传工作所开展的活动当成应付上级的举措，并没有切合自身企业发展实际，流于形式。
2 新时期提升企业政工宣传工作有效性途径
2.1 更新企业政工宣传理念
现代化企业应当立足于时代发展现实，根据自身企业实际情况，不断更新企业政工宣传工作的理念。企业在进行政工工作时，应当以职工的利益作为工作出发点，将人本理念贯彻至工作的各个环节，对企业员工给予更多的关怀与帮扶，让企业员工能够具有归属感，更好地为企业竭力服务，挖掘员工更多的可能。除此之外，企业还应当从企业文化建设方面入手，营造出更加和谐的政工宣传工作环境，让员工与企业能够在更积极的氛围中实现良性互动。
2.2 不断探索企业政工宣传工作模式
我们要充分变革固有的单一工作模式，在新时期环境中探索更多元的工作方式。我们应当积极利用现代信息化手段，例如网络信息技术等，在企业内部建立信息宣传网，运用互联网进行宣传工作，将各种信息在此处进行沟通交流；除此之外没我们应当在企业生活中举办相应的宣传活动，例如文化比赛等，将一些思想观念渗透进员工的内心，增强说服力度。除此之外，我们应当在宣传过程中立足于实际生活，将生活中的更贴近企业员工的实例引入宣传工作，增强政工宣传工作的针对性和影响力。
3 完善企业政工宣传团队建设
首先，企业应当完善对企业政工宣传人员的引入机制，将具有专业能力和良好沟通水平的人才融入团队中，不断为政工宣传团队注入新鲜血液；其次，企业应当建立起完善的培训机制，为政工宣传人员制定合理的有针对性的学习计划，促进政工宣传人员不断提高自身企业专业知识与实践工作能力，培养其综合素质。最后，企业还应当对政工宣传工作领导队伍进行定期培训与考核，加强对其工作的监督，不断促进其保持良好工作状态和较高的政治素质，使其能够更好地带动政工宣传工作的发展。
4 保证政工宣传的资金投入与落实
首先，企业应当加强对政工宣传工作的资金投入，包括一些设施的建设和实践工作方面的投入，例如可以丰富企业员工文化生活的文化馆的建设、各种思想政治教育讲座的开展等等，都需要强有力的资金支持才能完成；其次，企业应当完善相关奖励制度，提高企业员工的工作积极性，通过设立奖励制度来鼓励企业员工进行思想道德修养方面的学习，不但能够促进员工积极参加，还能在这样的学习环境中形成良好的思想道德习惯。
综上，我们可以看到企业政工宣传工作对企业管理与发展具有重要意义，不断完善其工作模式，落实其发展措施，能够更有效的帮助企业在新时期具有更高的管理水平，参与进激烈的市场竞争中，企业应当在未来的发展过程中主动寻求政工宣传工作上的突破，加大投入力度，形成更为良好的工作氛围，带动企业健康发展。
参考文献
[1]王亚涛.关于企业政工管理的现状探讨[J].科技经济市场，2015（01）.
[2]刘玫.企业政工管理的意义及其创新策略分析[J].办公室业务，2013（18）.
[3]谢武奇.转型期企业政工的新思路[J]. 政工研究动态，2009（Z1）.
作者简介
李翔（1989-）男，陕西省西安市人。现供职于陕西延长石油矿业有限责任公司煤炭运销分公司。研究方向为企业文化研究及企业宣传。
作者单位
陕西延长石油矿业有限责任公司煤炭运销分公司 陕西省榆林市 709000
【关键词】新时期；政工宣传；有效策略
新时期发展阶段，我国企业间竞争愈发激烈，如何提高企业综合实力成为当前各企业共同思考的课题。企业政工宣传工作作为企业管理的有效手段，能够切实提高企业经济效益，使企业在竞争中占據主动地位，企业只有运用有效的政工宣传工作手段，才能进一步帮助企业员工端正思想，解决其实际工作问题，从而促进企业内部形成良好工作氛围，带动企业健康发展。
1 企业政工宣传工作现状
1.1 缺乏政工宣传工作意识
随着新时期市场经济大发展，许多企业都将经济利益放在企业发展的首位，将各项经济发展工作作为重点工作项目，对企业内部的政工宣传工作缺乏足够的了解和重视，没有形成企业政工宣传工作的良好氛围，不能正确认识政工宣传总做对于企业发展的重要意义。另一方面，企业员工对政工工作没有形成很好地主体意识，不能主动运用政工宣传渠道获取与自己相关的信息，这使得企业领导阶层与员工之间并没有形成合理的沟通机制，部门之间也缺乏交流，阻碍了企业的稳步发展。
1.2 政工宣传工作人员问题
第一，企业内部政工宣传人员构成不合理。我们可以看到，当前企业内部进行政工宣传工作的工作人员年龄偏大，许多是来自不同岗位上退居二线的老员工，并不具备政工宣传工作专业能力。反观政工宣传工作所要求的能力，我们发现政工宣传工作是具有人本理念的，工作人员需要进行有效的沟通交流来开展工作，年龄较大的老员工往往不能够具有更敏捷的思维，对于一些专业工作问题不能及时解决，不能将政工宣传工作激活。
第二，企业政工宣传人员消极怠工。许多企业政工宣传工作人员不能正确认识自身工作的重要性，许多员工认为该岗位是打杂的工作，将思想工作看作是假大空的事情，没有任何实际意义，这些思想工作不能与企业具体业务联系在一起，对于企业发展来说可有可无，所以，在具体工作开展的时候往往不能用足够的热忱去对待，许多工作的进行出现滞后现象，使得企业政工宣传工作处于低迷状态。
第三，在新时期条件下，企业随社会的进步而不断向前发展，这种变化也给政工宣传工作提出了更高的要求，政工工作人员应当在时代发展过程中加深工作认识，与时俱进提高自身专业能力，才能让企业紧紧跟随时代发展脚步。但在当前，企业政工宣传工作人员业务素质普遍不高，一方面，企业未能及时给他们提供良好的培训教育，企业内部系统尚未形成专项培训资金和成套体系；另一方面，企业员工自身认识不足，缺乏对于政工宣传工作学习的意识和热情。
1.3 政工宣传工作方式单一
首先，企业在新时期环境中将大量的工作经历投入在具体的经济事务中，没有将更多的时间与精力企放在企业政工宣传工作上，导致政工宣传仍维持传统工作模式，不能随着时代的发展和企业的变化而更新；其次，许多企业只是将政工宣传工作所开展的活动当成应付上级的举措，并没有切合自身企业发展实际，流于形式。
2 新时期提升企业政工宣传工作有效性途径
2.1 更新企业政工宣传理念
现代化企业应当立足于时代发展现实，根据自身企业实际情况，不断更新企业政工宣传工作的理念。企业在进行政工工作时，应当以职工的利益作为工作出发点，将人本理念贯彻至工作的各个环节，对企业员工给予更多的关怀与帮扶，让企业员工能够具有归属感，更好地为企业竭力服务，挖掘员工更多的可能。除此之外，企业还应当从企业文化建设方面入手，营造出更加和谐的政工宣传工作环境，让员工与企业能够在更积极的氛围中实现良性互动。
2.2 不断探索企业政工宣传工作模式
我们要充分变革固有的单一工作模式，在新时期环境中探索更多元的工作方式。我们应当积极利用现代信息化手段，例如网络信息技术等，在企业内部建立信息宣传网，运用互联网进行宣传工作，将各种信息在此处进行沟通交流；除此之外没我们应当在企业生活中举办相应的宣传活动，例如文化比赛等，将一些思想观念渗透进员工的内心，增强说服力度。除此之外，我们应当在宣传过程中立足于实际生活，将生活中的更贴近企业员工的实例引入宣传工作，增强政工宣传工作的针对性和影响力。
3 完善企业政工宣传团队建设
首先，企业应当完善对企业政工宣传人员的引入机制，将具有专业能力和良好沟通水平的人才融入团队中，不断为政工宣传团队注入新鲜血液；其次，企业应当建立起完善的培训机制，为政工宣传人员制定合理的有针对性的学习计划，促进政工宣传人员不断提高自身企业专业知识与实践工作能力，培养其综合素质。最后，企业还应当对政工宣传工作领导队伍进行定期培训与考核，加强对其工作的监督，不断促进其保持良好工作状态和较高的政治素质，使其能够更好地带动政工宣传工作的发展。
4 保证政工宣传的资金投入与落实
首先，企业应当加强对政工宣传工作的资金投入，包括一些设施的建设和实践工作方面的投入，例如可以丰富企业员工文化生活的文化馆的建设、各种思想政治教育讲座的开展等等，都需要强有力的资金支持才能完成；其次，企业应当完善相关奖励制度，提高企业员工的工作积极性，通过设立奖励制度来鼓励企业员工进行思想道德修养方面的学习，不但能够促进员工积极参加，还能在这样的学习环境中形成良好的思想道德习惯。
综上，我们可以看到企业政工宣传工作对企业管理与发展具有重要意义，不断完善其工作模式，落实其发展措施，能够更有效的帮助企业在新时期具有更高的管理水平，参与进激烈的市场竞争中，企业应当在未来的发展过程中主动寻求政工宣传工作上的突破，加大投入力度，形成更为良好的工作氛围，带动企业健康发展。
参考文献
[1]王亚涛.关于企业政工管理的现状探讨[J].科技经济市场，2015（01）.
[2]刘玫.企业政工管理的意义及其创新策略分析[J].办公室业务，2013（18）.
[3]谢武奇.转型期企业政工的新思路[J]. 政工研究动态，2009（Z1）.
作者简介
李翔（1989-）男，陕西省西安市人。现供职于陕西延长石油矿业有限责任公司煤炭运销分公司。研究方向为企业文化研究及企业宣传。
作者单位
陕西延长石油矿业有限责任公司煤炭运销分公司 陕西省榆林市 709000