在工作中,任何人都不可避免地在某些时候或某个阶段,受自身因素或外在环境的影响,让自己的工作情绪走入一些误区,这是很正常的。但是,如果让自己一直处于那样一种心理与工作状态,不仅影响正常生活,更会影响工作升迁和事业发展,更重要的是会让你进入了一个越走越灰暗的心灵地带,而丧失进取之心。在工作中,不要让外因影响到你的工作效率,阻礙你的工作进程。
　　那么,我们要走出哪些工作中的误区呢?
　　讨厌老板我们要努力工作,目的不是为了取悦老板,而是为了自己。没有哪个老板会让员工百分之百地满意,就像我们自己也无法让别人对我们完全满意一样。当你成为这家公司的一份子时,就应该做到全力以赴。对老板不满,会令你所受的苦远远多于你的老板,他最多损失一点钱,而你却失去了热情、自尊及一大段宝贵的工作经历,
　　倚老卖老有的人由于在某个职位或一个工作环境下工作了较长时间,且业绩尚为不错,就开始沾沾自喜,有高高在上之感,对身边的同事都不屑一顾,加之领导对其的偏爱,便不把上司放在眼里,从而成为“问题”员工。
　　一个人能做出可喜的业绩,个人努力是重要因素,但他不是在与世隔绝的条件下做出这些成绩的,没有集体,就不存在个人。领导对他偏爱,是因为信任,但绝不是纵容。
　　压力过大由于自我工作目标制定过高,或上司下达的指标超出自己的实际承受能力,而造成自己心理负担过大,因而工作起来忧心忡忡,烦躁焦虑,思想消极,让人感觉有“问题”。
　　每个人的能力都是有限的,我们应该有计划性有规划性地先做能力范围之内的事,在这期间再不断地去提升自我。能挑50斤的时候,可以试着挑60斤,而不是一下子让自己挑上100斤。对于上司下达的超指标的工作任务,可客观提出,也可试着去挑战,而不是未做先败。
　　用跳槽来解决问题有些人会选择用跳槽来逃避工作中棘手的问题,但你会发现,如果你不提高自我能力,不改进你自己,你将要一次次在不同的工作面前解决同样一个问题。显然,用跳槽的方法来解决问题是行不通的。唯有积极面对和解决问题,才是唯一的可行的方案。
　　工作心得我们不仅要善于工作,还要善于同工作打交道,这样才会避免一些误区,才会少走一些弯路,这样才有利于提高我们的工作效率。
　　(摘自《新华书摘》2006.10.21)B12