【摘 要】
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基于高阶梯队理论,从CEO知识资本的视角探讨企业创新倾向的发生机制,以及高管激励在其中的调节效应。以上交所1309家上市公司为样本,采用层次回归分析方法检验了CEO知识资本
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“企业组织的知性管理、新型二元创新与可持续成长:机理、路径及模式”(71962021)。
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基于高阶梯队理论,从CEO知识资本的视角探讨企业创新倾向的发生机制,以及高管激励在其中的调节效应。以上交所1309家上市公司为样本,采用层次回归分析方法检验了CEO知识资本、高管激励与企业创新倾向之间的作用关系。研究结果表明:CEO知识资本与企业创新倾向显著正相关;权力激励和权益激励分别对企业创新倾向产生负向和正向影响;二者在CEO知识资本影响企业创新倾向的路径上分别起弱显著的负向与正向调节作用。研究结果为高阶梯队理论和高管激励理论补充了证据,也为企业实施创新驱动发展战略提供了理论借鉴。
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