【摘 要】
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护理人力资源的有效利用,是医院护理管理改革的重要内容.随着医学模式的转变,我国的护理理念发生了巨大的变化,从生理、心理、社会、精神等诸多方面及基础护理服务过程中所消
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护理人力资源的有效利用,是医院护理管理改革的重要内容.随着医学模式的转变,我国的护理理念发生了巨大的变化,从生理、心理、社会、精神等诸多方面及基础护理服务过程中所消耗的护理资源,无疑是医院成本核算的主要因素之一,护理占卫技人员50%,许多医院实行了减员增效等措施,使护士处于超负荷状态下工作,只能维持低标准的运转,如何"低能高效"提高护理服务有效性、经济收益性和社会效益性,是护理管理者所面临的一个新课题,也是医院管理的必然要求.
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