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总裁浏览了一遍简历后说：“既然你做过主持人，那就来个即兴演讲，题目是《红花》，时间一分钟。”这个题目，让吕东觉得有点出乎意料。
“我一直不服气，凭什么普通学校毕业生不能进名企？简历我就要投世界500强和中国200强企业！”带着一股不服输的劲头，湖北大学2009级公共事业管理专业的毕业生吕东参加了数不清的的面试，屡战屡败的他从不放弃，并最终拿到了名企海航集团的offer。
被录用的常是名校生
毕业前一年，家长就为吕东在家乡安排好了相对稳定的工作，而他却将目标锁定在知名企业，加入求职大军，与985、211重点高校学生同台竞争。
让吕东欣慰的是，很多企业和单位的招聘条件没有要求985、211学历，这让吕东有了大胆尝试的勇气，他不断查询相关企业的宣讲会时间。
在恒大集团的宣讲会上，诱人的待遇让吕东跃跃欲试，他投出了简历。“投简历的时候终于知道什么叫人山人海了，排的长队能站满十里长街。”吕东回忆说。
单位通知当晚24点前给结果，吕东一直等到了凌晨2点多，最后还是失望地接受了现实：只有华中科技大学和武汉大学的学生进入了面试。
类似的事情不止一次，有很多单位向他发出宣讲会邀请，他马不停蹄地奔波在武汉各地，但最后录用的常常只是985、211高校的毕业生。
“这些单位你都敢投？”不少同学和朋友提出质疑。“后来我才知道是我太单纯了。”回想起结果，吕东颇感无奈，但是短暂调整后，他仍然相信，总会有用人单位“不拘一格降人才”。
第九轮面试时被OUT
3月15日，他一路过关进入到一家企业的第九轮面试，但最终却没有被录取，吕东总结说：“酒香也怕巷子深，要在适当的时候表现自己！”
当时的小组面试，考官们要求应试者随机组成小组，并由成员推选一名队长对小组讨论结果进行归纳和阐述。为了给面试考官们留下一个好印象，吕东保持了固有的谦让，并未主动出击，将展示个人能力的机会让给了别人。
吕东却发现，推选出的小组组长能力不在自己之上，没能较好地发挥出组长的作用，影响到了小组整体实力的发挥，这也让吕东没有很好的表现出自己的水平。虽然获得了第九轮面试的机会，但还是遗憾出局了。
大学期间，吕东担任过班长、校艺术团副主席和院学生会干部，曾赴澳门参加过大学生演讲比赛并获得一等奖，他有着很强的领导能力和口语表达能力。经过一场失败的面试后，他决定，要在下一场面试中发挥出优势。
调整好心态，吕东重整行囊再次出发，投入到优衣库的面试中。第一轮面试是无领导小组讨论，全组12个人，提供20分钟的讨论时间，哪怕每人只发表一次意见，一圈轮下来所剩的时间也已经不多。
“当时明显感觉到其他同学没有面试经验，所以我就提出了大致的讨论流程，并仔细做了发言记录。”吕东介绍，他随身携带纸笔的小习惯恰好派上了用场，记录下了队友的发言和小组观点。
每次面试前，他都会认真整理每家企业的资料，并记下来。优衣库的面试前，吕东整理了八页资料，充分的准备让他在小组讨论中观点鲜明，而他表现出的冷静细致和及时记录观点的习惯，也让他在小组讨论中表现得尤为突出。
吕东轻松地完成了小组总结任务，也让面试官们记住了这个条理清晰、谈吐举止恰到好处的leader。不过结果并不是期望的，他遗憾落选了，吕东说：“在发挥自己优势的同时更要考虑到企业文化。”优衣库在企业文化上更重视成员的集体意识，比较忌讳特别强势的员工，虽然吕东试图表现最优秀的自己，却与企业文化相冲突而遗憾止步。
峰回路转收获海航offer
一次不经意的机会，吕东在网上看到了海航招聘管理培训生的通知，全国仅招50人，心动之后投递了简历，但还是因为非名校生的原因被刷了。吕东锲而不舍，随后又投递了行政岗位，而全国投递这个岗位的竟多达2000人。
这一次吕东是幸运的。求职前他曾多次在网上进行行政职业能力测验，而海航的第一轮网络面试正是在线行测，吕东轻松过关。
随后的初轮面试依然是自我介绍和无领导小组讨论，凭借丰富的经验和充足的准备，吕东表现优异，本科生的他竟然把武汉大学、华中科技大学等高校的研究生淘汰出局，晋级了第二轮的三对一面试。
三对一面试中，三名考官轮流提问。从简历上了解到吕东有组织学校晚会的经验，考官们便提问如何组织有着800名员工的公司晚会、节目又该如何分篇。“你了解海航实业的情况吗？”面试官们继续发问。听到问题，吕东心里不禁发愣，由于准备时间不足，这次资料整理并不充分，让吕东的表现略为被动，但还是凭借自己良好的理解和口语表达能力得到了认可，获得了单独和企业总裁面对面的面试机会。
终面是总裁提问，总裁浏览了一遍他的简历后说：“既然你做过主持人，口才很好，那就来个即兴演讲，题目是《红花》，时间一分钟。”吕东原以为会问及企业文化的问题，听到这一题目，他觉得有点出乎意料，但这没有难住他。按照自己的理解，吕东从红花是什么、象征什么、有什么内涵，到红花与企业文化有何种关联，条理清晰地完成了一个简短的演讲。
演讲结束的时候，吕东松了一口气，总裁却一脸严肃，头也不抬，只说了一句“行吧，有消息再联系你”。一个“行吧”，让吕东心里微微发凉，然而第二天，他还是收到了offer，吕东非常惊喜，第一时间向家人汇报了好消息，漫长的求职过程终于有了圆满的结果。
敢做敢闯终脱颖而出
“那时候的苦现在看来也是值得的。”激烈竞争后终于获得了满意的职位，吕东认为最重要的就是态度上不能松懈，要敢做敢闯，充分准备的同时适时表现自己，适时归纳总结，注意细节。
在每一家企业的面试前，吕东都会提前整理好一些企业目标、文化发展情况、企业文化等基本资料，甚至还会分析企业竞争对手的特点，然后在有限的时间里背下来。吕东介绍，很多资料在面试中都可以直接用上。
在面试现场，吕东总是带着纸笔随时记录小组观点，在仪态和谈吐方面也表现不凡，给面试官留下了不错的印象。吕东说：“虽然有些单位门槛很高，但只要你有做足够的信心，不怕丢脸，总会增加求职中的竞争优势。”
“我一直不服气，凭什么普通学校毕业生不能进名企？简历我就要投世界500强和中国200强企业！”带着一股不服输的劲头，湖北大学2009级公共事业管理专业的毕业生吕东参加了数不清的的面试，屡战屡败的他从不放弃，并最终拿到了名企海航集团的offer。
被录用的常是名校生
毕业前一年，家长就为吕东在家乡安排好了相对稳定的工作，而他却将目标锁定在知名企业，加入求职大军，与985、211重点高校学生同台竞争。
让吕东欣慰的是，很多企业和单位的招聘条件没有要求985、211学历，这让吕东有了大胆尝试的勇气，他不断查询相关企业的宣讲会时间。
在恒大集团的宣讲会上，诱人的待遇让吕东跃跃欲试，他投出了简历。“投简历的时候终于知道什么叫人山人海了，排的长队能站满十里长街。”吕东回忆说。
单位通知当晚24点前给结果，吕东一直等到了凌晨2点多，最后还是失望地接受了现实：只有华中科技大学和武汉大学的学生进入了面试。
类似的事情不止一次，有很多单位向他发出宣讲会邀请，他马不停蹄地奔波在武汉各地，但最后录用的常常只是985、211高校的毕业生。
“这些单位你都敢投？”不少同学和朋友提出质疑。“后来我才知道是我太单纯了。”回想起结果，吕东颇感无奈，但是短暂调整后，他仍然相信，总会有用人单位“不拘一格降人才”。
第九轮面试时被OUT
3月15日，他一路过关进入到一家企业的第九轮面试，但最终却没有被录取，吕东总结说：“酒香也怕巷子深，要在适当的时候表现自己！”
当时的小组面试，考官们要求应试者随机组成小组，并由成员推选一名队长对小组讨论结果进行归纳和阐述。为了给面试考官们留下一个好印象，吕东保持了固有的谦让，并未主动出击，将展示个人能力的机会让给了别人。
吕东却发现，推选出的小组组长能力不在自己之上，没能较好地发挥出组长的作用，影响到了小组整体实力的发挥，这也让吕东没有很好的表现出自己的水平。虽然获得了第九轮面试的机会，但还是遗憾出局了。
大学期间，吕东担任过班长、校艺术团副主席和院学生会干部，曾赴澳门参加过大学生演讲比赛并获得一等奖，他有着很强的领导能力和口语表达能力。经过一场失败的面试后，他决定，要在下一场面试中发挥出优势。
调整好心态，吕东重整行囊再次出发，投入到优衣库的面试中。第一轮面试是无领导小组讨论，全组12个人，提供20分钟的讨论时间，哪怕每人只发表一次意见，一圈轮下来所剩的时间也已经不多。
“当时明显感觉到其他同学没有面试经验，所以我就提出了大致的讨论流程，并仔细做了发言记录。”吕东介绍，他随身携带纸笔的小习惯恰好派上了用场，记录下了队友的发言和小组观点。
每次面试前，他都会认真整理每家企业的资料，并记下来。优衣库的面试前，吕东整理了八页资料，充分的准备让他在小组讨论中观点鲜明，而他表现出的冷静细致和及时记录观点的习惯，也让他在小组讨论中表现得尤为突出。
吕东轻松地完成了小组总结任务，也让面试官们记住了这个条理清晰、谈吐举止恰到好处的leader。不过结果并不是期望的，他遗憾落选了，吕东说：“在发挥自己优势的同时更要考虑到企业文化。”优衣库在企业文化上更重视成员的集体意识，比较忌讳特别强势的员工，虽然吕东试图表现最优秀的自己，却与企业文化相冲突而遗憾止步。
峰回路转收获海航offer
一次不经意的机会，吕东在网上看到了海航招聘管理培训生的通知，全国仅招50人，心动之后投递了简历，但还是因为非名校生的原因被刷了。吕东锲而不舍，随后又投递了行政岗位，而全国投递这个岗位的竟多达2000人。
这一次吕东是幸运的。求职前他曾多次在网上进行行政职业能力测验，而海航的第一轮网络面试正是在线行测，吕东轻松过关。
随后的初轮面试依然是自我介绍和无领导小组讨论，凭借丰富的经验和充足的准备，吕东表现优异，本科生的他竟然把武汉大学、华中科技大学等高校的研究生淘汰出局，晋级了第二轮的三对一面试。
三对一面试中，三名考官轮流提问。从简历上了解到吕东有组织学校晚会的经验，考官们便提问如何组织有着800名员工的公司晚会、节目又该如何分篇。“你了解海航实业的情况吗？”面试官们继续发问。听到问题，吕东心里不禁发愣，由于准备时间不足，这次资料整理并不充分，让吕东的表现略为被动，但还是凭借自己良好的理解和口语表达能力得到了认可，获得了单独和企业总裁面对面的面试机会。
终面是总裁提问，总裁浏览了一遍他的简历后说：“既然你做过主持人，口才很好，那就来个即兴演讲，题目是《红花》，时间一分钟。”吕东原以为会问及企业文化的问题，听到这一题目，他觉得有点出乎意料，但这没有难住他。按照自己的理解，吕东从红花是什么、象征什么、有什么内涵，到红花与企业文化有何种关联，条理清晰地完成了一个简短的演讲。
演讲结束的时候，吕东松了一口气，总裁却一脸严肃，头也不抬，只说了一句“行吧，有消息再联系你”。一个“行吧”，让吕东心里微微发凉，然而第二天，他还是收到了offer，吕东非常惊喜，第一时间向家人汇报了好消息，漫长的求职过程终于有了圆满的结果。
敢做敢闯终脱颖而出
“那时候的苦现在看来也是值得的。”激烈竞争后终于获得了满意的职位，吕东认为最重要的就是态度上不能松懈，要敢做敢闯，充分准备的同时适时表现自己，适时归纳总结，注意细节。
在每一家企业的面试前，吕东都会提前整理好一些企业目标、文化发展情况、企业文化等基本资料，甚至还会分析企业竞争对手的特点，然后在有限的时间里背下来。吕东介绍，很多资料在面试中都可以直接用上。
在面试现场，吕东总是带着纸笔随时记录小组观点，在仪态和谈吐方面也表现不凡，给面试官留下了不错的印象。吕东说：“虽然有些单位门槛很高，但只要你有做足够的信心，不怕丢脸，总会增加求职中的竞争优势。”