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<正>数据显示,离职频度在"1年～3年"是人才流失最集中的时间段。21世纪以来,国有施工企业按照"创新驱动、转型发展"的总体方针,对人才结构也逐步由整体素质偏低、重操作轻管理,向高素质、复合型、管理型人才转型,重点加强企业人才引进、分配制度、培训制度、绩效考核、职业生涯设计和
拷问国企人才流失之困
【摘 要】
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<正>数据显示,离职频度在"1年～3年"是人才流失最集中的时间段。21世纪以来,国有施工企业按照"创新驱动、转型发展"的总体方针,对人才结构也逐步由整体素质偏低、重操作轻管理,
【机 构】
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中交第三航务工程局有限公司;
【出 处】
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施工企业管理
【发表日期】
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2004年期
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