【摘 要】
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国家要求用3—5年时间加快推进预算绩效管理体系建设,实现预算和绩效管理一体化。随着项目支出绩效管理体系的逐渐完善,部门整体支出绩效评价的工作也成为热点。但部门整体支出绩效评价共性指标体系只是参考框架,在实践中操作空间大,评价结果因人而异,应用难度大。本文以两个中介机构对某市性质完全相同的两所中学的部门整体支出绩效评价指标体系为例进行应用分析,得出了不同的评价结论。由此提出部门整体支出绩效评价体系需
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国家要求用3—5年时间加快推进预算绩效管理体系建设,实现预算和绩效管理一体化。随着项目支出绩效管理体系的逐渐完善,部门整体支出绩效评价的工作也成为热点。但部门整体支出绩效评价共性指标体系只是参考框架,在实践中操作空间大,评价结果因人而异,应用难度大。本文以两个中介机构对某市性质完全相同的两所中学的部门整体支出绩效评价指标体系为例进行应用分析,得出了不同的评价结论。由此提出部门整体支出绩效评价体系需要不断优化和完善的建议。
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