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在回顾有关绩效的理论与实证研究基础上，通过对绩效概念多维性的考量、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思，提出如下观点：（1）对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个维度；（2）绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择，且应保持一定的稳定性，不可随意增删；（3）评量指标的选择应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝，贵关键不贵空泛的原则进行；（4）多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定，整合时要考虑证量指标本身的权重