【摘 要】
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薪酬管理是现代各类组织的核心工作之一,直接影响人员的工作积极性、效果以及组织的长期发展.基于此,本文以当前科研院所技术人员薪酬激励管理的不足作为切入点,简述管理过于
【机 构】
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中国电子科技集团公司第五十五研究所
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薪酬管理是现代各类组织的核心工作之一,直接影响人员的工作积极性、效果以及组织的长期发展.基于此,本文以当前科研院所技术人员薪酬激励管理的不足作为切入点,简述管理过于片面、缺少制度支持等实际问题,再以此为基础,重点论述薪酬激励管理的思路和具体方式,以期通过分析明晰问题、完善理论,为后续科研院所技术人员的薪酬激励管理工作提供参考.
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