【摘 要】
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核心人才是当代企业核心竞争力的主要创造者,也是市场上各类企业争夺的最重要的资源,而近年来核心人才的流失又是企业遇到的难题。如何防范核心人才流失成为了许多企业关注的
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核心人才是当代企业核心竞争力的主要创造者,也是市场上各类企业争夺的最重要的资源,而近年来核心人才的流失又是企业遇到的难题。如何防范核心人才流失成为了许多企业关注的热点。本文主要从薪酬管理的角度出发,通过界定企业中的核心人才及任职岗位,阐述了人才流失的原因和防范措施,力图构建出符合企业需求并切实可行的薪酬体系,吸引并留住人才,提高员工的薪酬满意度和企业归属感。
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