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随着我国卫生事业改革不断深入，医院用人机制如何适应社会主义市场经济的竞争，是摆在我们面前的一项攻坚课题。医院原有的人事制度、分配制度越来越不能适应飞速发展的社会变革，尤其是医院行政管理机构表现出的年龄老化、职能重叠、办事效率低、工作作风不深入等弊端，已不能适应社会主义医疗市场经济发展需要，对医院