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在社会经济的快速发展中,企业想要实现长远的发展,要不断提升自身的竞争力,人才是构成竞争力的重要因素。就目前来说,在一些国企人力资源管理中,虽然进行了改革,但是却显示出了人才流失等问题。基于此本文针对国企人力资源管理制度创新进行了简要阐述,并提出几点个人看法,仅供参考。
国企人力资源管理制度创新的路径分析
【摘 要】
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在社会经济的快速发展中,企业想要实现长远的发展,要不断提升自身的竞争力,人才是构成竞争力的重要因素。就目前来说,在一些国企人力资源管理中,虽然进行了改革,但是却显示出
【机 构】
：
吉林省红石林业局
【出 处】
：
现代国企研究
【发表日期】
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2017年24期
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