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提高就业质量和人民收入水平就是要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。就业质量是高职院校内涵发展的重要研究课题。当前,薪酬收入和就业满意度较低、专业对口率下降、职业适应度及胜任度不高、流动跳槽频繁及离职率高,是影响高职经管类学生就业质量的主要因素,推进'双精准'——校企精准对接,精准育人,提升毕业生就业质量是当前要研究的重点。