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集体面试法，是小组讨论的一种，该技术采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，将一定数目的考生组成一组（4-8人），进行1h左右的与工作相关情景的讨论，在讨论过程中不指定领导，也不指定测试者的座位，让受测者自行安排小组领导和人员的相应座位，考官观察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及积极性、情绪的稳定性、反应能力等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，并根据以上情况给竞聘者打分，由此来综合评价考生之间的差别。本次通过在本院护理组长的选拔中应用集体面试法