【摘 要】
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医疗市场竞争日益激烈,为了满足生存、发展需求,医院需要对以往的发展思路进行调整.医院实力的竞争主要是人才竞争,只有引入高层次人才,管理好高层次人才,才能充分发挥高层次
【机 构】
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阜外华中心血管病医院/河南省人民医院心脏中心
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医疗市场竞争日益激烈,为了满足生存、发展需求,医院需要对以往的发展思路进行调整.医院实力的竞争主要是人才竞争,只有引入高层次人才,管理好高层次人才,才能充分发挥高层次人才的科研带头作用,从而推动医院稳定、快速发展.基于此,本文以阜外华中心血管病医院为例,阐述了医院高层次人才的现状,指出了高层次人才引进存在的问题,并就如何有效地引进和培养高层次人才进行探讨,希望能为医院人才管理提供参考和借鉴.
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