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高校干部队伍中有“亚廉”心理的人一般表现为理想信念意识不坚定、服务意识不强、工作上缺乏动力、人生价值观定位不准确。“亚廉”现象在高校干部队伍中的出现既有深刻的内部、外部原因,也有高校干部队伍自身的原因。预防高校干部队伍的“亚廉”现象产生应从加强干部自身教育、提高管理干部队伍的水平着手。此外,也可通过创新工作机制,运用科技手段来净化并预防“亚廉”现象的产生。