【摘 要】
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现代社会是个市场竞争的社会，作为社会经济实体的企业，其竞争的本源已归结到人力资源的竞争，因此，人力是构成企业核心竞争力的关键性资源。中层管理者是企业的中坚力量，对中层管理
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现代社会是个市场竞争的社会，作为社会经济实体的企业，其竞争的本源已归结到人力资源的竞争，因此，人力是构成企业核心竞争力的关键性资源。中层管理者是企业的中坚力量，对中层管理人员进行合理有效的绩效考评，对于提高员工积极性和增加企业利润水平，进而实现企业战略目标具有重要的意义。本丈以中型企业为研究对象，在绩效考评相关理论分析的基础上，分析了企业当前中层管理者绩效考评的现状，探寻其绩效考评的主要问题及其原因。同时，结合目前企业的实际状况，对中层管理者的绩效考评体系进行重新构建。
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