【摘 要】
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<正>绩效是人力资源管理的核心概念之一,绩效考核是组织增强生产力和竞争力,从而提升价值的重要手段。这篇论文主要论述我国企业绩效考核的问题与对策。分析发现:企业对绩效
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<正>绩效是人力资源管理的核心概念之一,绩效考核是组织增强生产力和竞争力,从而提升价值的重要手段。这篇论文主要论述我国企业绩效考核的问题与对策。分析发现:企业对绩效考核认识不清,角度单一、过程形式化,缺乏沟通反馈、结果应用不到位;研究表明:只有企业对绩效考核树立正确观念,实行人本管理、注重沟通交流,方法正确,结果有效运用,才能真正提高绩效考核水平,增加效益。
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