【摘 要】
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据联合国国际劳工组织的一份调查显示,心理压抑已成为21世纪最严重的健康问题之一,所以,企业里员工的"压力"问题也日益受到管理者的关注.一、压力的定义什么是压力?<现代汉语
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据联合国国际劳工组织的一份调查显示,心理压抑已成为21世纪最严重的健康问题之一,所以,企业里员工的"压力"问题也日益受到管理者的关注.一、压力的定义什么是压力?<现代汉语词典>对压力的定义是:一是指物体所承受的与表面垂直作用力,二是指制伏人的力量.从第一种定义我们可以看出,压力原本是物理中的一个概念,也就是当一个作用力作用于物体时,受力物体会产生形变,这种力称之为压力.而第二种定义可以从第一种定义推导出来,也就是把第一种定义中的物体换做人.在管理中,压力被定义成是一种动态的
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随着经济建设的发展及网络信息化的不断扩张，人才对于企业来说，已形成管理上的关键环节。如何发现人才、使用人才、留住人才也成为现代企业人力资源管理工作中的重中之重。然而，社会观念与能力之间的矛盾，始终成为禁锢和制约人才服务于企业的至关因素。 一、目前人力资源使用状况 我国的人文思想受几千年封建传统的影响，似乎已经形成了一种模式，管理上“作坊”式行为在世界的东方都极具代表性。在人才的使用上也
说英语已成为当下的一种时尚，尤其是青年朋友。当你走在大街上、商店里、旅游景点等人流聚集的地方就会听到这些朋友们讲一两句简单的英语。有些词句说得很地道。然而还有一些
以人才竞争为显著特征的２１世纪，人是最重要的资源，而知识型员工又是企业发展的基礎与关键。因此，要留住企业宝贵的知识型员工，减少企业由于此类员工的离职而造成的损失，企业应建立相应的知识型员工的激励与约束机制。 一、建立针对知识型员工需求特点的激励机制 激励是驱动人们走向共同目标的原动力之一。不同于传统上听从命令或按规定程序操作的员工，知识型员工具备专门的知识和技能，注重个性化、多样化和自主性、创
企业业绩是指一定时期内企业利用其有限的资源从事经营活动所取得的成果.业绩评价是将经营活动成果和预先设定的标准或存在的初始状况进行比较,判断企业经营现状的一系列活动
企业管理汇率风险时面临的实际困难 一、我国传统的出口行业主要依靠成本优势、缺乏技术含量、附加值低，产品缺乏竞争力，因此谈判能力较弱。 很多企业反映，通过谈判，在合同中“加列保值条款”或“争取进口付软币、出口收硬币”等避险方法基本没有可行性，若强行改变收汇与结算方式，只能丧失外国客户和市场。 二、外汇衍生品市场还很不完善。 1、衍生交易品品种不足。1994年4月，上海外汇交易中心开始试点
在当代企业以战略为主导的竞争中，很奇怪的持续着“各领风骚三五年”的景象。究其原因，一部分是在战略、团队协作方面出现了偏差，也有一部分是因为技术或者市场上暴露了问题。那么，如何来打造一个长寿企业?企业又该注意哪些问题呢?本文以木桶作比，探讨企业在竞争之林中的长久生存与发展。 战略 战略相当于提桶的“绳索”与“提手”。 据统计，我国90％的企业因为以下四种原因而使得其持续发展速度没有保障
去年以来，全省经贸战线广大干部职工认真贯彻党的十六大、十六届三中全会和省委十届二次、三次、四次全会精神，抓住机遇，深化改革，扩大开放，加快发展，求实创新，顽强奋战，扎实工作，努力克服“非典”疫情、洪灾及各种自然灾害的严重影响，实现了全省工业经济的持续快速稳定增长，经济运行质量和效益稳步提高，主要经济指标好于预期。全省全部工业增加值预计完成８３０亿元，比上年增长１４.７％左右，拉动全省经济增长５个多
竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部選拔任用方式，是我国干部人事制度改革的产物，目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”，它拓宽了选人用人的渠道，变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出，克服选人用人的不正之风，优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用，得到了各级组
纵观世界５００强公司中，实现财务集中控制的已达８０％，从国际上看财务管理的集中控制已成为一种流行的趋势。而分权过多，虽然在一定程度上可以调动各成员单位理财的积极性和创造性，缩短财务决策周期，提高决策效率，但在财务状况比较紧张时，也常常出现一边资金大量闲置，另外一边大量借贷，而财务信息的不集中又往往导致一些决策与企业的实际情况相差甚远，甚至有些单位借此私设账目。因此要提升经营管理水平，提高经营效益，
乙酉年春月，国内外著名的社会学家、人类学家和社会活动家、重建中国社会学的元勋费孝通教授，因病辞世，享年95岁。由于他在为民脱贫致富方面的特殊贡献，党和人民给予了他崇高的荣誉。称他为伟大的爱国主义者，赞颂他超凡的才智、渊博的学识及在社会科学研究上的卓越成就为他赢得了国际声誉，评价他崇高的品格、无私奉献的精神永远值得人们学习和怀念。 费老是最早倡导发展乡镇企业的大学者之一。上世纪30年代末期，费孝通