【摘 要】
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人力资源管理胜任力模型是目前人力资源管理研究中的热门要点,因为传统的人力资源管理模型已经难以适应时代的发展和管理的要求,在新的经济时代,公司的发展和股东的收益更加
【机 构】
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人力资源管理胜任力模型是目前人力资源管理研究中的热门要点,因为传统的人力资源管理模型已经难以适应时代的发展和管理的要求,在新的经济时代,公司的发展和股东的收益更加依赖于称职的员工和其具备的公司发展所需的能力,优秀的人力资源体系可以成为一个企业不可替代的、难以模仿的核心竞争力.因此,基于胜任力的人力资源管理体系的研究非常必要.
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