【摘 要】
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工作投入（work engagement）是组织心理学家在最近引入的一个新概念，新的概念在最初被介绍的时候，总是要避免与已经存在的概念相重复。工作倦怠fbumout）的研究已经有30多年的历史了
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工作投入（work engagement）是组织心理学家在最近引入的一个新概念，新的概念在最初被介绍的时候，总是要避免与已经存在的概念相重复。工作倦怠fbumout）的研究已经有30多年的历史了，是当前人们争相研究的热点，它所关注的是人类行为的消极方面，属于传统职业健康心理学的研究范式。在世纪之交，受积极心理学思潮的影响，越来越多的人开始对传统研究范式过分关注于疾病、痛苦等消极方面进行了激烈的批评。
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