【摘 要】
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工作投入(work engagement)是组织心理学家在最近引入的一个新概念,新的概念在最初被介绍的时候,总是要避免与已经存在的概念相重复。工作倦怠fbumout)的研究已经有30多年的历史了
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工作投入(work engagement)是组织心理学家在最近引入的一个新概念,新的概念在最初被介绍的时候,总是要避免与已经存在的概念相重复。工作倦怠fbumout)的研究已经有30多年的历史了,是当前人们争相研究的热点,它所关注的是人类行为的消极方面,属于传统职业健康心理学的研究范式。在世纪之交,受积极心理学思潮的影响,越来越多的人开始对传统研究范式过分关注于疾病、痛苦等消极方面进行了激烈的批评。
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