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以241家制造企业为样本,整合资源基础观和企业能力理论,并以能力重构为中介、网络惯例为调节来分析资源识取行为与企业创新绩效间的作用机制。研究发现,界内资源识取和跨界资源识取能积极影响企业创新绩效;能力进化在界内资源识取对企业创新绩效的影响中发挥中介作用,能力替代在跨界资源识取对创新绩效的影响中也发挥中介作用;网络惯例在跨界资源识取与企业创新绩效间发挥正向调节作用,在界内资源识取与企业创新绩效间不发挥调节作用。