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目的探讨急诊科护士对职业益处的真实体验,为急诊护理人力资源管理提供参考。方法对16名急诊科护士进行半结构式深入访谈,采用现象学分析法对资料进行分析,提炼主题。结果提炼出专业价值、组织支持、良好的工作氛围及家庭增益4个主题。结论急诊科护士有较好的职业获益感,但还有较大提升空间;护理管理者应加以重视,采取有效干预措施,提升职业获益感,从而稳定急诊护理队伍。