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【摘 要】优秀的高级政工师要想在园林建设中发挥作用就要牢记自身的使命与职责，以积极的态度，高度的责任感，高专业水平促进园林单位得到发展。本文针对园林工作的特点，对提高高级政工师工作水平的策略进行了一些探究和分析，希望能有效地促进园林事业单位思政工作水平的提高。
【关键词】园林;高级政工师;策略
高级政工师是园林事业单位从事思政和党建工作的特殊群体，不但是管理人员也是公益事业的服务者，在思政工作要坚持从群众来，到群众中去，创新工作方法，更好的为党、群众服务，推动园林建设事业的发展。
一、高级政工师在园林建设中存在的问题
（一）政工师自我管理能力不高
在园林建设过程中，政工师没有明确自己的职能作用，自主学习意识较差、自律性不强，对企业和社会事业关注度不够。此外，政工人员没有积极的主观意识、道德素养不高，对待自身的工作存在敷衍了事、应付心理、缺乏主动的担当精神。还有一些政工人员未来眼前一些小利益，存有严重的社会风气，提要求、讲条件，这样就增加了园林事业深化改革的艰巨性[1]。
（二）政工师整体专业水平不高
许多园林单位所处地域偏远，知识更新慢、信息传播速度落后，使得政工人员没有好的学习环境。另外，一部分政工人员是兼职，态度不端正、工作不积极，使得园林事业单位的思政工作水平提升受到了影响。目前当务之急是提升政工人员的综合素养、专业能力、工作能力。
（三）政工师对园林事业发展缺乏重视
大多数园林事业管理人员十分重视生产经营，但却忽略了政工人员在政工工作的影响力，使得政工人员的脱离工作队伍、工作积极性不高。这样一来。思政工作开展的效果就十分不理想，影响了园林事业的发展。因此，政工人员需要加强对园林事业单位发展的重视、提升思想意识，充分发挥职能作用[2]。
二、提高园林高级政工师工作水平的方法
生产经营是园林事业单位的核心，为了让企业生产经营向前发展，不但要有充足的资金、先进的技术，还要能充分调动员工工作的积极性、提高其工作能力，这就要求高级政工师要具备很高的思政素养，这些专业素养和工作水平对于园林建设具有十分重要的意义[3]。高级政工师要加强理论学习，提升自身的思想意识;创新方法;还要重视文化建设，只有这样才能提升工作能力，提高管理效果、工作效率。为园林事业的管理和建设作出贡献，实现自我价值，为建立和谐社会提高技术支撑。
（一）加强专业学习，提升专业水平
首先，高级政工师要从自身做起，严于律己，发挥模范的作用，充分利用工作之余加强理论的学习。做好定期经验总结，形成自主学习的良好习惯。树立正确的价值观，做到时常反省自己。思政工作关乎着园林政策的落实和党的形象，政工师要拥有较高的政治素养，同时也掌握园林相关的理论知识。坚持政治立场、遵守纪律、观点鲜明、建立科学的发展观。其次，规划科学的学习内容，积极主动的学习，不要仅限于书本里的知识，还要通过实践提升能力，勤沟通、多交流，提高学习效果;依照实际工作情况吸取精华，去其糟粕，提升学习的效率。再次，政工师要加强政工业务的学习，注重沟通方式的研究，不断提高专业素养。最后，政工师要引领体系潮流，走在制度的前面，坚持把党的利益、他人利益、集体利益放在首位，提升自我素质，做到能写、能说、能干，先要自己做到才可以要求别人做到，身先士卒，完成党交给的任务。
（二）创新思想意识、创新方法
创新是国家与社会取得进步的不竭之动力，当今社会只有树立开拓创新理念、创新思维方能与时俱进，如果总是中规中矩、墨守成规则必被时代所淘汰。所以政工师要明确思想意识创新、学会创新、打破思想牢笼。积极探索，主动创新，摆脱传统观念的束缚、及时总结经验，提高党组织的凝聚力，努力做好思政工作，打造和谐、宽松的工作环境[4]。
政工师要掌握工作方法，及时总结，在解决问题中积累经验，提高工作效率。要善于运用创新工作方法，重视员工的思政工作。要順应发展形势，对园林企业思政工作的发展历程要用现代化思想来衡量，在实际的工作中完善方法、创新方法。结合园林单位的实际情况采取实践活动、作报告等形式开展教育活动，要展示工作方法的思想性、趣味性、知识性。另外，也可以运用新媒体、信息技术开展思政教育，展示创新精神，把思政工作由说教式变成实践式，进而收到良好的效果。
（三）学习企业文化，提升工作水平
当前，园林事业处于转型与改革的重要阶段，企业文化是人本管理的一项重要内容。企业文化就是园林单位重要的精神支柱，能让员工感受到家人般的关爱、凝聚员工的向心力。因此政工师要充分发挥带头作用，让企业文化延伸到管理层，提升职工思政的水平。同时要注重服务文化、安全文化的建设，把管理制度与企业文化进行融合，推进园林单位的建设发展。
（四）促进沟通，加强政工师影响力
作为思想教育的传播媒介，政工师是对于传播目标具有判断能力和较强认知的人，这就决定了其从事的政工工作具有综合性、复杂性，也要求政工师要具备很强的沟通交流的能力，这样才能确保思政工作得到全面的落实。沟通能力主要是指多个角度考虑问题，精通语言表达。懂得沟通的人善于吸引别人的注意力，把多方面的信息融合，在选择合适的时机把有效信息传递给别人，在传递信息时能够十分清楚地表达观点，扩大了思政工作的影响力，获得了很理想的工作效果。
结束语：
总之，加强专业学习，提升专业水平;创新思想意识、创新方法;学习企业文化，提升工作水平;促进沟通，加强政工师影响力，通过实施提高园林高级政工师工作水平的策略，能让政工师在实际的思政工作中取得实效，增强了员工的凝聚力与向心力，提高思想意识，创新了思想，推动了园林事业单位的进步和发展。
参考文献：
[1]张长清.政工师提升思想政治工作水平的途径及方法研究[J].新丝路：上旬，2019，000（002）：1-1
[2]石会强. 浅谈如何提高事业单位政工师的素养[J]. 企业文化（中旬刊），2018，000（006）：104-105.
[3]孙开云. 提升园林高级政工师工作水平的策略[J]. 大众投资指南，2019，No.329（09）：272-272.
[4]王曼. 政工师思想政治理论学习的路径与方法初探[J]. 企业文化（下旬刊），2017（3）.
（作者单位：新乐市城市管理综合行政执法局）
【关键词】园林;高级政工师;策略
高级政工师是园林事业单位从事思政和党建工作的特殊群体，不但是管理人员也是公益事业的服务者，在思政工作要坚持从群众来，到群众中去，创新工作方法，更好的为党、群众服务，推动园林建设事业的发展。
一、高级政工师在园林建设中存在的问题
（一）政工师自我管理能力不高
在园林建设过程中，政工师没有明确自己的职能作用，自主学习意识较差、自律性不强，对企业和社会事业关注度不够。此外，政工人员没有积极的主观意识、道德素养不高，对待自身的工作存在敷衍了事、应付心理、缺乏主动的担当精神。还有一些政工人员未来眼前一些小利益，存有严重的社会风气，提要求、讲条件，这样就增加了园林事业深化改革的艰巨性[1]。
（二）政工师整体专业水平不高
许多园林单位所处地域偏远，知识更新慢、信息传播速度落后，使得政工人员没有好的学习环境。另外，一部分政工人员是兼职，态度不端正、工作不积极，使得园林事业单位的思政工作水平提升受到了影响。目前当务之急是提升政工人员的综合素养、专业能力、工作能力。
（三）政工师对园林事业发展缺乏重视
大多数园林事业管理人员十分重视生产经营，但却忽略了政工人员在政工工作的影响力，使得政工人员的脱离工作队伍、工作积极性不高。这样一来。思政工作开展的效果就十分不理想，影响了园林事业的发展。因此，政工人员需要加强对园林事业单位发展的重视、提升思想意识，充分发挥职能作用[2]。
二、提高园林高级政工师工作水平的方法
生产经营是园林事业单位的核心，为了让企业生产经营向前发展，不但要有充足的资金、先进的技术，还要能充分调动员工工作的积极性、提高其工作能力，这就要求高级政工师要具备很高的思政素养，这些专业素养和工作水平对于园林建设具有十分重要的意义[3]。高级政工师要加强理论学习，提升自身的思想意识;创新方法;还要重视文化建设，只有这样才能提升工作能力，提高管理效果、工作效率。为园林事业的管理和建设作出贡献，实现自我价值，为建立和谐社会提高技术支撑。
（一）加强专业学习，提升专业水平
首先，高级政工师要从自身做起，严于律己，发挥模范的作用，充分利用工作之余加强理论的学习。做好定期经验总结，形成自主学习的良好习惯。树立正确的价值观，做到时常反省自己。思政工作关乎着园林政策的落实和党的形象，政工师要拥有较高的政治素养，同时也掌握园林相关的理论知识。坚持政治立场、遵守纪律、观点鲜明、建立科学的发展观。其次，规划科学的学习内容，积极主动的学习，不要仅限于书本里的知识，还要通过实践提升能力，勤沟通、多交流，提高学习效果;依照实际工作情况吸取精华，去其糟粕，提升学习的效率。再次，政工师要加强政工业务的学习，注重沟通方式的研究，不断提高专业素养。最后，政工师要引领体系潮流，走在制度的前面，坚持把党的利益、他人利益、集体利益放在首位，提升自我素质，做到能写、能说、能干，先要自己做到才可以要求别人做到，身先士卒，完成党交给的任务。
（二）创新思想意识、创新方法
创新是国家与社会取得进步的不竭之动力，当今社会只有树立开拓创新理念、创新思维方能与时俱进，如果总是中规中矩、墨守成规则必被时代所淘汰。所以政工师要明确思想意识创新、学会创新、打破思想牢笼。积极探索，主动创新，摆脱传统观念的束缚、及时总结经验，提高党组织的凝聚力，努力做好思政工作，打造和谐、宽松的工作环境[4]。
政工师要掌握工作方法，及时总结，在解决问题中积累经验，提高工作效率。要善于运用创新工作方法，重视员工的思政工作。要順应发展形势，对园林企业思政工作的发展历程要用现代化思想来衡量，在实际的工作中完善方法、创新方法。结合园林单位的实际情况采取实践活动、作报告等形式开展教育活动，要展示工作方法的思想性、趣味性、知识性。另外，也可以运用新媒体、信息技术开展思政教育，展示创新精神，把思政工作由说教式变成实践式，进而收到良好的效果。
（三）学习企业文化，提升工作水平
当前，园林事业处于转型与改革的重要阶段，企业文化是人本管理的一项重要内容。企业文化就是园林单位重要的精神支柱，能让员工感受到家人般的关爱、凝聚员工的向心力。因此政工师要充分发挥带头作用，让企业文化延伸到管理层，提升职工思政的水平。同时要注重服务文化、安全文化的建设，把管理制度与企业文化进行融合，推进园林单位的建设发展。
（四）促进沟通，加强政工师影响力
作为思想教育的传播媒介，政工师是对于传播目标具有判断能力和较强认知的人，这就决定了其从事的政工工作具有综合性、复杂性，也要求政工师要具备很强的沟通交流的能力，这样才能确保思政工作得到全面的落实。沟通能力主要是指多个角度考虑问题，精通语言表达。懂得沟通的人善于吸引别人的注意力，把多方面的信息融合，在选择合适的时机把有效信息传递给别人，在传递信息时能够十分清楚地表达观点，扩大了思政工作的影响力，获得了很理想的工作效果。
结束语：
总之，加强专业学习，提升专业水平;创新思想意识、创新方法;学习企业文化，提升工作水平;促进沟通，加强政工师影响力，通过实施提高园林高级政工师工作水平的策略，能让政工师在实际的思政工作中取得实效，增强了员工的凝聚力与向心力，提高思想意识，创新了思想，推动了园林事业单位的进步和发展。
参考文献：
[1]张长清.政工师提升思想政治工作水平的途径及方法研究[J].新丝路：上旬，2019，000（002）：1-1
[2]石会强. 浅谈如何提高事业单位政工师的素养[J]. 企业文化（中旬刊），2018，000（006）：104-105.
[3]孙开云. 提升园林高级政工师工作水平的策略[J]. 大众投资指南，2019，No.329（09）：272-272.
[4]王曼. 政工师思想政治理论学习的路径与方法初探[J]. 企业文化（下旬刊），2017（3）.
（作者单位：新乐市城市管理综合行政执法局）