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团队中，个体知识共享行为的回报往往来自第三方而非受助者，而以直接互惠为视角的知识共享研究却不足以解释此类现象。采用基于计算机仿真实验方法，通过赋予Agent记忆、推理、决策和沟通等能力，研究受表型背叛、组织信任氛围及声誉传播机制影响下，间接互惠机制对团队大范围知识共享行为的维系机理。研究发现，由于辨别者的存在，即使无条件共享者会成为绝对多数，隐藏者并不会大量侵入群体。这意味着间接互惠机制维系了团队大范围知识共享行为。在低的组织信任氛围水平下，辨别者和隐藏者虽然能够共存，团队内的知识共享行为却没有出现。即使