【摘 要】
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随着现代科学技术不断进步，社会经济不断发展，社会竞争愈演愈烈，为了能在当前激烈的市场竞争环境中获得生存与发展，就一定要在企业内部进行控制，激发员工工作的自主积极性，提升当代
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随着现代科学技术不断进步，社会经济不断发展，社会竞争愈演愈烈，为了能在当前激烈的市场竞争环境中获得生存与发展，就一定要在企业内部进行控制，激发员工工作的自主积极性，提升当代企业的运营成效，把内部控制融入企业的实际工作当中。人力资源是企业重要的组成部分，基于企业未来健康、持续的发展需求，其能为企业输送优秀的工作人员，推动企业健康的发展。本文分析人力资源监管在企业内部控制中的作用，以期能为有关探究人员提供些许参考。
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