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摘要：目前中国经济发展十分迅速，已经逐渐从落后的经济水平进入了“经济新常态”。在这种环境下，国有企业党建和思想政治工作若还是沿用过去的方法就会出现一些漏洞和不足。本文重点分析指出了目前国有企业在党建和思想政治工作方面存在的一些欠缺，并从不同角度出发，阐述了在新常态视域下国有企业党建和思想政治工作策略。
关键词：党建和思想政治工作;新常态;实际问题;强化策略
国有企业虽然本质上还是盈利性的企业，但对于国有企业来讲，党建和思想政治工作的发展与完善依然是十分重要的。事实上，发展是前进性和曲折性的统一，在国有企业党建和思想政治工作的发展的道路上存在许多的困难和考验。为了解决这些难题，国有企业必须针对其制定相关的强化策略。通过这些策略的实施，才能使得国有企业更好的进步。
一、把握新形势，明确党建思想政治工作面临的形势与任务
（一）充分认识党的建设面临新要求
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，因此国有企业要着眼我们党在新时代的历史使命，积极响应党的号召。目前党中央不断加强党的执政能力建设，不断控制党的先进性和纯洁性，保障人民的利益不被侵害，并且坚持从严治党、反腐反贪，以及坚持改革创新、实事求是等。这些举措都显示出了党的建设正面临新要求。在国有企业的发展中，也应当注重这些方面。
（二）充分认识国有企业管理突出新常态
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。国有企业的工作与国家经济是息息相关的，因此我们要明确认识国有企业管理突出经济新常态，并根据经济新常态的环境来不断改善管理模式。
（三）充分认识队伍建设面临新课题
随着思想的多元化以及企业内部结构的变化，过去传统的党建和政治思想工作方式以及不适用了。这些问题的出现说明的目前国有企业在队伍建设方面面临着新要求、新课题。因此我们应当充分认识队伍建设面临的新课题，不断调整党建思想政治工作模式，加快工作方法的转变。
二、国有企业党建和思想政治工作中的常见问题
（一）对党建和思想政治工作的重视程度不足
如今随着不同文化的涌入与融合导致我国社会文化逐渐多元化，在这种文化多元化的环境下，我国国有企业党建和思想政治工作存在许许多多的难题。例如：大多的国有企业管理层都十分不重视党建和思想政治工作。另外，随着企业数量的增多，市场竞争十分激烈，因此国有企业的管理者就一心研究经济发展模式，把重心都放在了经济发展上。
（二）片面重视经济效益
在大多数人眼中，国有企业相比于私营企业承担了更多的责任与义务，可事实上国有企业的管理者依然以盈利为主要目的。对于国有企业来讲，经济效益依然是被放在第一位的。甚至有些国有企业除了经济效益之外，对于其他方面都不重视，即片面的重视经济效益。换句话讲，在这些国有企业的发展过程中，几乎没有关于党建和思想政治的工作，没有思想的指导就很有可能导致企业的发展方向走偏，或者导致企业部分员工贪图小便宜，甚至做出损害企业利益的事情。
（三）工作开展方式存在滞后性
随着时代的进步与发展，国有企业党建和思想政治工作的开展方式也应当随时代的变化而进行创新，只有这样才能够真正起到思想教育的效果。可实际工作中，大部分國有企业仍在使用传统的“课堂式”思想政治教育方式，即工作开展方式存在滞后性。若国有企业这样一味的墨守成规，国有企业的党建与思想政治工作就无法起到预期的效果了。
（四）相关工作人员的素质有待提高
有些国有企业，虽然开展了一些党建和思想政治工作，但效果根本无法达到预期目标。除了工作开展方式落后的原因之外，还有一个很重要的原因是相关工作人员十分欠缺系统的党建与思想政治教育。因此，这些工作人员由于自身掌握的知识就不足，更不用说开展教育工作了。
三、新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策
（一）将党建思想政治工作作为工作重心
党中央领导人在某次发言中曾提出，在新常态下大部分企业都存在“弱化、淡化、边缘化”等问题，这三个词语实际上就是指党建和思想政治工作的弱化、淡化、边缘化，即许多国有企业对于党建和思想政治工作极其不重视，甚至许多企业连传统的思想教育工作都没有。若企业本身都不重视党建和思想政治工作，更不用妄想企业职工对其正视了，这样长期下去就会导致企业内部发展矛盾累积，不利于企业进步。总而言之，党建和思想政治工作在企业的发展中是不可或缺的，因此国有企业应当深入了解有关党建和思想政治工作的知识，以党为指明灯，把党建思想政治工作作为工作的第一要务。只有这样，国有企业才能更好的承担其应有的责任，同时也能够更好的发展自身。
（二）全面贯彻落实党的方针路线政策
国有企业也应当紧跟党的脚步，即国有企业在工作中，要结合“两点论”和“重点论”，即要把党建和思想政治工作作为“重点”。除此之外，国有企业应当多开展思想教育工作，例如开展党课党校等。开展了思想教育工作后，企业职工便可以更好的接受这些知识。因此国有企业应当在发展经济的同时不断贯彻落实党的方针、路线以及政策，并利用党建与思想政治工作的优势来不断改善企业的经营模式，使得企业更好的前进。
（三）改进传统的党建思想政治工作模式
目前大部分企业对于党建和思想政治工作依然采用着最传统的方式，即培训人员在上面讲，其他人坐在下面听讲，事实上这种方式是落后的、低效率的。在经济新常态的大环境下，传统的方式显然已经不适用了，因此国有企业的党建思想政治工作模式应当不断根据时代的进步而推陈出新。例如：如今互联网信息极为发达，企业就可以通过信息化的平台来开展党建和思想政治教育，将这些工作与信息网络联系起来。或者是在线下培训的过程中，让员工用积极讨论的方式来代替枯燥的听讲，并且实行奖惩措施，每个月都会对学习党建和思想政治较好的员工提出表彰与奖励，以此来充分调动职工学习的积极性。除此之外，国有企业在制定相关工作政策时还应当充分发挥民主的重要性，让每一位员工都参与到制定政策的过程中去，使政策透明化、公开化。通过这种方式可以有效减少企业员工的心里压力与实际负担，才能够使员工们更好的学习。总之，国有企业应当不断改进传统的党建思想政治工作模式。只有不断创新，才能够更好的进步。
（四）建立完善的党建及思想政治考核机制
在过去的一段时间内，对于党建和思想政治考核一直没有一个明确统一的标准，因此国有企业很难去对职工进行考核。而如今我国已经提出了考核的具体要求，国有企业应当按照要求来制定考核及评优，对考核良好的员工进行奖励及表彰，使其作为模范员工来带领大家前进。只有这样才能使党建和思想政治工作高效的开展。
结束语
总而言之，国有企业不应当只注重经济效益，而是应当多重视党建和思想政治工作，将其放在重要的位置上，并根据实际制定相关的强化策略。只有这样国有企业才能够更好的发展，也能够更好的承担其应有的责任。
参考文献：
[1] 马豆，罗琼，呼凯.企业中如何抓好党建思想政治工作[J].中国 职工教育，2013，（10）：53.
[2]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究 [J].现代交际，2016，25（17）：51.
[3]李国辉.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西 部（理论版），2015，（6）：63，72.
[4]唐塞丽，钟培，刘猛.新常态下国有企业党建与思想政治工作人 员建设初探[J].中国培训，2015，（10）：22-23.
关键词：党建和思想政治工作;新常态;实际问题;强化策略
国有企业虽然本质上还是盈利性的企业，但对于国有企业来讲，党建和思想政治工作的发展与完善依然是十分重要的。事实上，发展是前进性和曲折性的统一，在国有企业党建和思想政治工作的发展的道路上存在许多的困难和考验。为了解决这些难题，国有企业必须针对其制定相关的强化策略。通过这些策略的实施，才能使得国有企业更好的进步。
一、把握新形势，明确党建思想政治工作面临的形势与任务
（一）充分认识党的建设面临新要求
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，因此国有企业要着眼我们党在新时代的历史使命，积极响应党的号召。目前党中央不断加强党的执政能力建设，不断控制党的先进性和纯洁性，保障人民的利益不被侵害，并且坚持从严治党、反腐反贪，以及坚持改革创新、实事求是等。这些举措都显示出了党的建设正面临新要求。在国有企业的发展中，也应当注重这些方面。
（二）充分认识国有企业管理突出新常态
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。国有企业的工作与国家经济是息息相关的，因此我们要明确认识国有企业管理突出经济新常态，并根据经济新常态的环境来不断改善管理模式。
（三）充分认识队伍建设面临新课题
随着思想的多元化以及企业内部结构的变化，过去传统的党建和政治思想工作方式以及不适用了。这些问题的出现说明的目前国有企业在队伍建设方面面临着新要求、新课题。因此我们应当充分认识队伍建设面临的新课题，不断调整党建思想政治工作模式，加快工作方法的转变。
二、国有企业党建和思想政治工作中的常见问题
（一）对党建和思想政治工作的重视程度不足
如今随着不同文化的涌入与融合导致我国社会文化逐渐多元化，在这种文化多元化的环境下，我国国有企业党建和思想政治工作存在许许多多的难题。例如：大多的国有企业管理层都十分不重视党建和思想政治工作。另外，随着企业数量的增多，市场竞争十分激烈，因此国有企业的管理者就一心研究经济发展模式，把重心都放在了经济发展上。
（二）片面重视经济效益
在大多数人眼中，国有企业相比于私营企业承担了更多的责任与义务，可事实上国有企业的管理者依然以盈利为主要目的。对于国有企业来讲，经济效益依然是被放在第一位的。甚至有些国有企业除了经济效益之外，对于其他方面都不重视，即片面的重视经济效益。换句话讲，在这些国有企业的发展过程中，几乎没有关于党建和思想政治的工作，没有思想的指导就很有可能导致企业的发展方向走偏，或者导致企业部分员工贪图小便宜，甚至做出损害企业利益的事情。
（三）工作开展方式存在滞后性
随着时代的进步与发展，国有企业党建和思想政治工作的开展方式也应当随时代的变化而进行创新，只有这样才能够真正起到思想教育的效果。可实际工作中，大部分國有企业仍在使用传统的“课堂式”思想政治教育方式，即工作开展方式存在滞后性。若国有企业这样一味的墨守成规，国有企业的党建与思想政治工作就无法起到预期的效果了。
（四）相关工作人员的素质有待提高
有些国有企业，虽然开展了一些党建和思想政治工作，但效果根本无法达到预期目标。除了工作开展方式落后的原因之外，还有一个很重要的原因是相关工作人员十分欠缺系统的党建与思想政治教育。因此，这些工作人员由于自身掌握的知识就不足，更不用说开展教育工作了。
三、新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策
（一）将党建思想政治工作作为工作重心
党中央领导人在某次发言中曾提出，在新常态下大部分企业都存在“弱化、淡化、边缘化”等问题，这三个词语实际上就是指党建和思想政治工作的弱化、淡化、边缘化，即许多国有企业对于党建和思想政治工作极其不重视，甚至许多企业连传统的思想教育工作都没有。若企业本身都不重视党建和思想政治工作，更不用妄想企业职工对其正视了，这样长期下去就会导致企业内部发展矛盾累积，不利于企业进步。总而言之，党建和思想政治工作在企业的发展中是不可或缺的，因此国有企业应当深入了解有关党建和思想政治工作的知识，以党为指明灯，把党建思想政治工作作为工作的第一要务。只有这样，国有企业才能更好的承担其应有的责任，同时也能够更好的发展自身。
（二）全面贯彻落实党的方针路线政策
国有企业也应当紧跟党的脚步，即国有企业在工作中，要结合“两点论”和“重点论”，即要把党建和思想政治工作作为“重点”。除此之外，国有企业应当多开展思想教育工作，例如开展党课党校等。开展了思想教育工作后，企业职工便可以更好的接受这些知识。因此国有企业应当在发展经济的同时不断贯彻落实党的方针、路线以及政策，并利用党建与思想政治工作的优势来不断改善企业的经营模式，使得企业更好的前进。
（三）改进传统的党建思想政治工作模式
目前大部分企业对于党建和思想政治工作依然采用着最传统的方式，即培训人员在上面讲，其他人坐在下面听讲，事实上这种方式是落后的、低效率的。在经济新常态的大环境下，传统的方式显然已经不适用了，因此国有企业的党建思想政治工作模式应当不断根据时代的进步而推陈出新。例如：如今互联网信息极为发达，企业就可以通过信息化的平台来开展党建和思想政治教育，将这些工作与信息网络联系起来。或者是在线下培训的过程中，让员工用积极讨论的方式来代替枯燥的听讲，并且实行奖惩措施，每个月都会对学习党建和思想政治较好的员工提出表彰与奖励，以此来充分调动职工学习的积极性。除此之外，国有企业在制定相关工作政策时还应当充分发挥民主的重要性，让每一位员工都参与到制定政策的过程中去，使政策透明化、公开化。通过这种方式可以有效减少企业员工的心里压力与实际负担，才能够使员工们更好的学习。总之，国有企业应当不断改进传统的党建思想政治工作模式。只有不断创新，才能够更好的进步。
（四）建立完善的党建及思想政治考核机制
在过去的一段时间内，对于党建和思想政治考核一直没有一个明确统一的标准，因此国有企业很难去对职工进行考核。而如今我国已经提出了考核的具体要求，国有企业应当按照要求来制定考核及评优，对考核良好的员工进行奖励及表彰，使其作为模范员工来带领大家前进。只有这样才能使党建和思想政治工作高效的开展。
结束语
总而言之，国有企业不应当只注重经济效益，而是应当多重视党建和思想政治工作，将其放在重要的位置上，并根据实际制定相关的强化策略。只有这样国有企业才能够更好的发展，也能够更好的承担其应有的责任。
参考文献：
[1] 马豆，罗琼，呼凯.企业中如何抓好党建思想政治工作[J].中国 职工教育，2013，（10）：53.
[2]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究 [J].现代交际，2016，25（17）：51.
[3]李国辉.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西 部（理论版），2015，（6）：63，72.
[4]唐塞丽，钟培，刘猛.新常态下国有企业党建与思想政治工作人 员建设初探[J].中国培训，2015，（10）：22-23.