【摘 要】
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所谓企业之间的竞争就是人才的竞争,二十一世纪最缺的就是人才。企业的核心竞争力在于人才资源,一个企业只有拥有更多的人才,才能在现在日益激烈的市场竞争中赢得自己的天地
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所谓企业之间的竞争就是人才的竞争,二十一世纪最缺的就是人才。企业的核心竞争力在于人才资源,一个企业只有拥有更多的人才,才能在现在日益激烈的市场竞争中赢得自己的天地。如果企业想吸引更多的人才留住人才,就必须要在物质上满足他们的合理需要,因此在企业中薪酬管理工作十分重要。然而现如今的企业在人才薪酬管理方面普遍存在较多的问题,从而导致人才流失,因此改善国有企业在薪酬管理方面的现状显得迫在眉睫。本文较为全面地分析了目前所出现的主要问题,提出了相关具体措施,希望能对一些国有企业有参考价值。
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